磨溪中学教师绩效考核方案(2011修改稿最近)2
磨溪中学教师奖励性绩效工资分配方案
为了全面贯彻落实《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《遂宁市义务教育学校教师绩效工资实施办法》、《遂宁市安居区义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，结合本校实际制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以构建我校和谐教育，提高我校教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理，强化过程，强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬，实事求是。公平、公正、公开的工作原则，确保我校教育事业健康、高效快速发展。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。
2、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论，通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
3、第六大项第（四）小项即管理岗位占总绩效的15%、第六大项第（五）小项奖励绩效按实际计算，此两项从总绩效中最
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