当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代,人力资源成为社会最为宝贵的财富之一,作为一种如此重要的企业资源,对人力资源的合法确认、准确计量、合理核算、如实反映对于企业来说有着重要意义。

金融时代

2 1年 6月 2 0 1 8日

残淡人乃炎源成本会封的核算和扳告 ,

文/程范涛

摘

要：当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源成为社会最为宝贵的财富之一，作为一种如此重要的企业资

源，对人力资源的合法确认、确计量、准合理核算、如实反映对于企业来说有着重要意义。 关键词：人力资源会计；力资源成本；人确认与计量；核算经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大。将本、开发成本、职成本可视为固定资产完工验收以前相关费用离人力资源作为企业的资产，用会计的方法对其加以确认、运计量的归集，而人力资产可联想为完工并投入使用的固定资产，人力人力和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需资产摊销相当于固定资产在使用过程中计提的累计折旧。“ 求成为时代的必然要求。作为会计学的一个崭新的分支，人力资资产”账户期末余额与“人力资产摊销”户期末余额的差额为资账

即人力资产净值。 源会计自 2 0世纪 6 0年代被首次提出之后，渐建立起一套较完本化的人力资源投资净额，逐 善的理论体系，知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广更创造了历史性的契机。 一

2人力资源成本会计的账务处理 .

对于企业发生的人力资源方面的业务，企业应根据其性质分 别记入相应的账户。

、

人力资源会计的分类

从不同会计目标的角度划分，人力资源会计可以分为人力资

例：0 3年 1 20 2月份，公司为获得一名财务主管，某以银行存

源财务会计和人力资源管理会计。人力资源财务会计同时叉包含款支付人才交流中心杂费 5 0,告费 2 0元， 0元广 0 0以现金支付主有人力资源成本会计和人力资源社会保障会计两个部分，但是由试人员差旅费及其他费用 8 0元。该项业务的会计分录应为： 0 于人力资源财务会计主要是提供人力资产的成本，因此可以说人 力资源财务会计主要是人力资源成本会计。 二、人力资源成本会计的核算人力资源成本会计的核算主要分为账户设置、账务处理与财借：人力资源取得成本 30 30贷：行存款 2 0银 50库存现金 80 0经选拔，录用甲为公司财务主管，支付甲岗前教育费 2 0并 70

务报告

三个部分，按照人力资源成本是否独立核算，力资源成元。该项业务会计分录应为：人 本会计的核算可以分为将人力资源成本纳入传统会计核算及将人力资源成本在传统会计账外单独核算两种模式。 相比之下，虽然将人力资源成本单独核算可以不影响传统会设、会计原则的限制，但单独进行人力资源会计核算，必然要相应 的增加会计人员及相应的办公用品，加企业在人力、增物力等方

借：人力资源开发成本 2 0 70贷：行存款 20 银 70

月末将本月人力资源的投资成本资本化，转人人力资产及有 借：人力资产——财务主管甲 6 0 00 贷：人力资源取得成本 3 0 30人力资源开发成本 2 0 70

计的正常核算程序，由此可以打破传统会计核算的一些会计假关明细账户，该项业务会计分录应为：

面的投入。此时我们就不得不考虑人力资源成本核算的效益，如果其效益大于人力资源会计核算的费用开支，则此种方法是可行

按照前例，财务主管甲的投资成本为 4 0 0 0元，没甲的聘期假的，是如果其效益小于人力资源成本核算的费用，么这种核为 5年，采用平均年限法在聘期内将甲的投资成本进行摊销，但那则算将变得毫无意义。 20 04年 1甲的人力资源成本摊销额应为：月 因此在人力资源会计尚不十分成熟的今天企业可以将人力 60÷ 00元 5年÷ 2 10元 1-O=

资源成本的核算纳入到传统会计的核算当中。 1 .人力资源成本会计核算需设置的账户“人力资产”账户，总括反映人力资产的增减变动情况。 “人力资产摊销”账户，核算人力资产的累计摊销成本，包括人力资源取得成本、开发成本、离职成本。 “力资源取得成本”人账户，核算企业在人力资源取得方面投 资支出总额的增减及其余额。

应编制的会计分录为：

借：管理费用 10 0 贷：力资产摊销 10人 0假设财务主管甲于 2 0 0 4年 l 2月份离职，因其人力资源成奉为 60元， 0 0已经提取的人力资产摊销为 10 2 0元 (0 10元/l lN= Yx 2 10 2 0元 )则企业发生的人力资源损失为：, 60 0 0元一 2 0元= 8 0元 10 40

“人力资产开发成本”账户，该账户核算企业在人力资源开发方面的投资总额的增减及余额。

则该业务

的会计分录为：

“人力资源离职成本”账户，算企业在人力资源离职方面投核 资支出总额的增减及余额。

借：人力资产损益 4 0 80人力资产摊销 10 20贷：人力资产——财务主管甲 6 0 00当然财务主管甲离职时不但需赔偿尚未摊完的 4 0 8 0元，还

“人力资产损益”账户，因人力资产的变动和消失而产生核算 的损益。

即由于离职任务没有完成而造成的为加深对以上账户的理解和运用，以联系传统会计对需进需承担由此造成的空职成本，可其数值视具体情况而定。 行安装的固定资产的处理方法来进行理解，人力资源的取得成间接成本，

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