绩效管理,人才招聘,绩效考核

时代风流

口内蒙古党委组织部干部实绩考核处

１９９６年初，内蒙古自治区党委根据党的十四届四中领导班子工作实绩的主要依据。地区目标的内容包括经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面，目标值是根据全区总体目标结合各地区实际确定的；部门目标的内容包括共性和职能职责两部分，目标值是根据自治区各厅局、盟市和旗县直属部门各自的职能职责和年度重点工作任务确定的。第三，把领导班子责任目标与领导干部个人责任目标相衔接。领导干部目标由思想政治素质（学习、团结、廉政、作风）目标和分工分管目标构成。其中，分工分管目标主要是依据班子成员分工，将地区或部门目标对应分解给班子成员的。

建立责任目标体系遵循以下原则：一是科学合理原

全会《决定》和《国家公务员暂行条例》精神，依据中组部

《关于加强和完善县（市）党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》的要求，结合自治区的实际，出台了《内蒙

古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》，决定建立以目标责任制、考核评价

制、升降奖惩制为主要内容的“三制一体”实绩考核制度，在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中，开展领导班子和领导干部实绩考核工作。至此，领导班子和领导干部绩效考核工作在全区全面推开。十一年来，坚持从实际出发，知难而进，认真研究和探索绩效考核工作的规律，边实践、边总结、边改进完善，不断提高绩效考核工作的科学化、规范化水平。纵观全区十一年来实绩考核的历程，是一个持续探索、努力创新、分步推进的过程，整个过程具有很强的实践性。

则，就是责任目标体系要全面反映考核对象的工作实

绩。班子目标必须体现党的基本路线，紧扣党委、政府的年度中心工作，保证党委、政府年度工作任务的落实。坚持从实际出发，充分考虑客观条件和主观努力程度。力争使地区之间、部门之间的工作负荷大体相同。二是突出重点原则，目标体系要选择那些综合性强、覆盖面广的指标，不能面面俱到。同时要突出整体工作中薄弱环节、难点问题，以促进难点、弱点问题的解决。三是先进性原则，目标值或标准要求要体现发展是硬道理的理念，必须足经过艰苦努力才能实现的。四是定量与定性

一、建立以目标责任制为基础的年度综合

绩效考核评价体系ｋ一。。～一………．ｏ淄

就是将企业目标管理方法引入领导班子和领导干部考核工作中，将组织目标分解并落实到各个工作岗位，把责任目标完成情况作为考核领导班子和领导干部的重要标准。基本做法：

（一）建立责任目标体系。责任目标体系由全区总体目标、地区目标、部门目标和领导干部目标四部分构成。首先要把自治区党委、政府年度中心任务、重点工作具

相结合原则，目标能量化的要量化，不能量化的要明确

具体的定性要求，注重反映工作效果。有些定量目标还要明确完成措施方面的定性标准。五是可操作性原则，目标要便于分解、监控和考核评价。六是相对稳定原则，目标体系要有连续性，每一年度的指标可根据考核年度

体化为全区总体目标。其次，将全区总体目标分解细化

为地区目标和部门目标，作为考核评价地区或部门党政

的工作重点有所侧重，但大的体系不应年年翻新。同时，

２００８年第５期