公立医院绩效管理意义绩效考核指标设定
公立医院绩效管理的意义及绩效考核指标设定
摘要：20世纪70年代后期国外企业界提出了绩效管理的概念，并逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。随着经济体制改革的深入，公立医院改革推进。医院的绩效管理应运而生，客观反映了医院的绩效管理的意义，并科学设定绩效管理指标。 关键词：绩效管理；意义；考核指标；设定
中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-00-01
绩效管理是现代医院管理的重要内容，有利于为我国的医疗改革提供必要的借鉴；有利于加强医院绩效与挖掘员工潜力，通过将员工的个人目标与医院战略结合，提升医院员工工作的积极性和创造性；对医疗行业的发展有重要的现实意义。
一、公立医院绩效管理的意义
（一）有利于客观反映公立医院的经营管理状况及其存在的问题。公立医院的经营宗旨是不断满足公众对医疗卫生服务的需求，管理的目的是降低成本、提高效率，以比较低廉的价格提供比较优质的医疗服务。对医院进行绩效管理，可考评医院的各项业绩，判断其提供医疗卫生服务中所存在的问题，从而准确反映公立医院的整体运行状况，为我国的医疗改革提供必要的借鉴。
（二）有利于改革和创新公立医院的管理水平。通过对公立医院绩效管理进行研究，进一步拓宽现代医院发展的管理思路；丰富与发展现代医院管理的重要方法与和科学的管理工具；进一步推动现
你可能喜欢
- 医院指标体系
- 医院绩效考核方案
- KPI绩效考核指标
- 医院绩效管理方案
- 医院科室绩效管理
- 最全的KPI指标库
- 医院绩效工资
- 绩效考评标准
- 医院岗位价值评价指标体系的应用研究2页
- 医院绩效评价指标体系及评价考核研究15页
- 医院信息化的测度指标体系及实证研究3页
- 医院质量指标体系细则18页
- 医院绩效评价指标体系研究2页
- 医改形势下构建医院岗位绩效指标体系的探讨_邢红娟2页
- 156.KPI(关键绩效考核)指标考核流程1页
- 财务部各岗位绩效考核KPI指标41页
- KPI关键绩效考核指标库-中层54页
- 企管部绩效考核指标(KPI)2页
- 企业各部门KPI绩效考核指标参考41页
- KPI绩效考核指标42页
- 医院绩效管理体系设计方案70页
- 医院绩效管理与奖金分配方案24页
- 医院绩效工资管理方案7页
- 医院绩效管理实施方案15页
- 医院绩效工资管理方案19页
- 地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)71页
- 医院科室如何实施绩效管理36页
- 医院科室如何实施绩效管理100页
- 医院科室绩效管理34页
- 山东大学齐鲁医院科室绩效考核与奖金分配管理办法7页
- 医院科室绩效管理34页
- 谈谈医院(科室)绩效管理和奖酬分配69页
- KPI___指标库(最全的)69页
- KPI指标库(最全的)40页
- KPI指标库(最全的)[1]40页
- KPI指标库(最全的)63页
- KPI___指标库(最全的)69页
- KPI指标库(最全的)42页
- 2012年民营医院绩效工资分配方案4页
- 激励!--民营医院医生绩效工资方案-肖天波2页
- 医院、卫生院绩效工资考核方案15页
- 公立医院绩效工资改革的几个关键点1页
- 公立医院绩效工资改革13页
- 医院绩效工资制度初探3页
- 工程部绩效考评扣分标准1页
- 04活力曲线绩效考评标准1页
- 绩效考评标准档案5页
- 质量部绩效工资考评标准正式稿41页
- 管理人员绩效考评标准1页
- 附表2_绩效考评标准 -20141页
