07年5月——2011年5月试题二级真题试卷,含答案

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的实效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

120. ABCDE

121. BDE 122. ABCDE 123. ABC 124. CDE 125. CDE

3. 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?（15分）P373

答：

（1）营造劳动安全卫生观念环境

A树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念

B建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念

C安全第一、预防为主，以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则

(2)营造劳动安全卫生制度环境

A建立健全劳动安全卫生管理制度

B严格执行各项劳动安全卫生规程

C奖惩分明

（3）营造劳动安全卫生技术环境

A直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故

B完善劳动场所涉及，实现工作场所优化

C劳动组织优化

2009年11月企业人力资源管理师

77.以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。

（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者

（C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和使用相结合

78.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。

（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况

（C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平

79.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。

（A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系

（C）构建完整的劳动力市杨体系 （D）对集体协商确定工资水平提供依据

80.工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

（A）高位数 （B）中位数（C）低位数 （D）标准数

81.（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

（A）安全生产责任制度 （B）重大事故隐患管理制度

（C）安全卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度

82.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

83.劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

（A）职工代表（B）政府代表