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一般企业行政人事部经理岗位职责

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粤大行政人事部经理岗位职责

一．职责：行政人事部经理在总经理的领导下，负责组织、安排公司行政人事部的各项工作。

1.人事工作方面：

（1）编制及按需要修订人事规章制度；

（2）根据工作量的情况，控制员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理，年末负责编制次年的人员编制报告；

（3）招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐；

（4）对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理；

（5）编制年度员工工资、福利的预算；

（6）对每月工资、补贴的发放进行审核；

（7）负责对公司所有员工岗位进行检查；

（8）负责员工的晋级、调薪的考核与平衡；

（9）负责部门经理以上人员的年终考查；

（10）建立人事资料档案制度，负责安排公司各类文件的收发、起草、印发、存档等工作。

2.培训工作方面：

（1）对员工的培训大纲进行编写审核；

（2）对各部门的员工的专业培训进行配合；

（3）对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

3.行政工作方面：

（1）组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要；

（2）负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结；

（3）协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作，协助各部门经理做好各项行政及人事工作；

（4）负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作；

（5）协助总经理做好对外联络工作。

4.后勤工作方面：

（1）负责公司物品设备采购审批工作；

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