一个模拟的工资发放表!

酒店工资结构方案表

级 别 岗位工资（60%） 考核工资（40%） 绩效工资 工资标准合计元)

总助总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。 2700

B 1440 960 2400

C 1260 840 2100

D 1080 720 1800

部门经理级 A 900 600 1500

B 840 560 1400

C 780 520 1300

D 720 480 1200

E 660 440 1100

主 管级 A 720 480 1200

B 660 440 1100

C 600 400 1000

D 540 360 900

E 480 320 800

领班级 A 528 352 880

B 492 328 820

C 456 304 760

D 420 280 700

384 256 640

员工级 A 420 280 700

B 390 260 650

C 360 240 600

D 330 220 550

E 300 200 500

临时工实习生清洁工 A 300 200 500

B 240 160 400

C 180 120 300

备注：

1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部

二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部

2. 职务说明：

1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。

2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。

3. 新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80% 执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。

4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。