您的位置： 无忧文档所有分类高中教育语文高二语文 学校中层干部考核方案

学校中层干部考核方案

有效构建 合作整合 高效课堂

学校中层干部考核方案 

为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。

一、考核内容

考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为100分，其中量化考核占50%，年终总评占43%，平时民主测评占7%。

1、岗位职责（15分）：

能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，工作效率高，本职工作完成得好，得满分。

2、思想政治素质、职业道德（10分）：

热爱教育事业，积极参加各项集体活动，遵纪守法，团结协助，相互补台。为人师表，勤奋敬业，无不良影响，得满分。

3、工作态度（10分）：

遵守规章制度和劳动纪律，出满勤，干满点。不得擅自离开岗位，病事假手续按我校现行有关规定执行。考勤：（1）迟到或早退一次扣0.5分。（2）病假一年累计超半月在一月之内者扣2分，一月以上者扣5分；事假一年累计超15天以上者扣5分。（3）旷工一天扣5分。

4、工作成绩（10分）：

本职工作完成的效果显著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改进。

5、工作业绩（5分）：能积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光，

二、考核方法

1、平时测评：学校将不定期地对中层干部进行民主测评，测评结果满意率在85%以上者得7分，基本满意率在70%以上者得5分，满意率在60%以上者得3分，否则不得分。平时民主测评结果计入年终考核成绩中。

第1页

你可能喜欢

  • 行政人员绩效考核
  • 高层绩效考核
  • 家长满意度调查表
  • 学生伤害事故处理办法
  • 中层干部考核办法
  • 中层干部考核测评表
  • 领导干部民主测评表
  • 学校绩效考核方案

学校中层干部考核方案的相关文档搜索

学校中层干部考核方案相关文档

最新文档

返回顶部