档案的管理规范化知识

电力工业企业档案分类表

（0—5大类）

使用说明

（1）分类表是按问题兼顾机构的原则进行编制的，党、政、工、团的文件应该分开。因此， 即使同是机要保密工作，党委与行政要分开；同是信访工作，党委，纪检、行政的也要分开。

（2）分类表中类目的设置由于兼顾了组织机构，因此出现了某些类目交叉的情况。如：53人事管理和54劳动管理的三级类目都有“待遇、调配、奖惩等”；53人事管理和56教育培训都有三级类目“培训”，各单位可根据各自的实际情况加以处理。如：干部管理和工人管理分属两个机构的，可分别分类组卷：如属一个机构统管的，则可自行决定归入其中某一个类目，而将另一类目闲置，但一经确定就要沿用下去，不要反复变化。

（3）本分类表基本上按问题分类，但不可能列举所有问题，因此，有的类目是用文件划分的。如：023党委指示、决定、报告、通知；051宣传工作的指示、通知；356环境保护的通知、规定、会议记要。这主要解决一些无法列入具体问题的普发性文件的立卷问题，凡能归入具体问题的文件材料应放入具体问题的类目内，如不能归入，则按文种的类目归，拟写案卷题名时，应将主要涉及的问题点出。

（4）为了立卷和利用方便，分类表将某些内容或性质相同的档案适当集中。如026党内表彰；065行政竞赛评比和表彰；123单项升级和双文明建设达标；520各种行政的临时机构等。分类表的注解中类目强调应将上述内容集中在该类目下，各单位在分类组卷时应遵循这一规定。

（5）为便于记忆和使用，分类表对三级类目作了某些规律性的排列。如：0为计划、总结（党群工作的各二级类目行政事务、计划统计、物资管理、规划基建、科技管理等）；1为会议（党务综合、纪检、工会、团委、行政事务等）；9为统计报表（党务综合、财务管理除外）、名册（党员、团员、干部、职工）、简报（宣传、工会、团委、安全简报等）。由此而出现的空号，原则上各单位不得自行使用，出现新概念的文件时，尽量往已有类目上靠，如无法列入，应向上一级档案业务管理部门反映，由部办公厅档案处确定其分类号，以便统一。 （6）各大类下的第一个二级类目均是“综合”，应尽量控制使用这一类目，只有当文件材料的内容涉及下面两个以上二级类目时，才能使用。

（7）组卷时应结合文件的保管期限和文件的多少一起考虑，同一类目下，可以立成不同保管期限的几个案卷，如：021党委会议记录—永久，政工会会议记录—长期，党委学习中心组学习记录—短期；120本厂年度行政工作计划、总结—永久，各科室、车间工作计划、总结——短期。

（8）有些三级类目包括的内容较多，如：设备管理、工资管理等，在基本范围里都有说明，为了减少层次，不再列出四级类目。在使用时，各单位应根据文件的多少来确定使用到哪级类目。如：551工资管理、工资改革含调资、定级、工龄计算、落实政策补发工资等内容，如果调资文件很多，就应该单独组成一卷或几卷，并以调资为问题拟定案卷题名，不应以工资管理为标题内容；反之，如果调资文件与定级、工龄计算等文件均较少，就应以工资管理为标题内容组卷。如果三级类目文件都较少，可用其共同的上位类二级类目组卷；如：关于工会工作的通知、规定、报告，关于外事工作的计划、通知等。

（9）采用本分类表后案卷封面的填写有下列变化，在全宗名称下面原来填写组织机构或问题分类类名的横线上，现在填写二级类目的名称，如：组织工作、行政事务、计划统计、安全环保、审计、工资管理等，在归档号的地方，填上分类号和案卷小流水号，并在案卷脊背案卷号的上方，填写上分类号，以便检索（见图1、图2）