09《劳动合同法》课程复习练习

一、名词解释：

1、劳动合同 ：是劳动者与劳动力的使用者（用人单位）确定、变更、解终止劳动权利

和义务关系的协议。 P57

2、劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动权利年龄，从事有一定报酬或经营收

入的社会职业。P36

3、最低工资 ：是指劳动者在法定工作时间提供了正常的条件下，由用人单位支付的保

障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。P141

4、工资总额：是指在一定时期和一定范围内，用人单位支付职工的各种形式

劳动报酬的总额。

5、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因执行劳动法规、履行劳动合

同以及其他劳动问题所发生的历史权利和义务方面的纠纷。P183

6、劳动监督：是指法律规定的监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵

守劳动法律、法规的情况的监督检查。P201

7、养老保险：是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国

家和社会依法给予一定物质帮助，以维持老年生活的一种社会保险制度。

8、失业保险：是国家通过失业保险基金，使失业暂时中断生来源的劳动者，在法定期

间获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。

二 、填空练习

1、试用期是指劳动合同期限内，劳资双方为（互相了解和考察）所约定的一段时间。试

用期法律规定最长不得超过（六个月）。

2、服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方协商约定的劳动者（为用人单位必须服务）的期限。

3、劳动合同的解除一般是双方协商解除，但在符合法定条件下，用人单位或劳动者(可以

单方解除）。

4、劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动

合同（一方或者双方提前消灭劳动关系）的一种法律行为。

5、国家根据女职工的生理机能和身体特点进行的特殊的劳动“四期”保护是1、（ 经期 ）保护 2、（孕期）保护 3、（产期）保护 4、（哺乳期 ）保护。

6、我国法律对未成年工的特殊保护是指对年满（16周岁 ）不满（18周岁 ）周岁的少年

工人的特殊保护。

三、判断练习

1、法治社会里，对人而言，凡是法律没有禁止的，都是允许可以做的。 （对）

2、法治社会里，对单位（组织）而言，凡是法律没有授权的，都是禁止的。 （ 对 ）

3、如果劳动合同中约定：用人单位提前解除或终止劳动合同时必须向劳动者支付违约的，

用人单位真的半途解雇劳动者就必须按照约定向劳动者支付违约金。 （对 ）

4、《劳动合同法》第84条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动部门

责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 （对 ）

5、国家规定女职工生育产假为90天。多胞胎生育的每多生一个增加产假15天，难产增

加产假为15天，休产假期间，由用人单位照发工资。 （ 对 ）