员工培训调查问卷

您好！

建立系统高效的培训体系，有计划的开展下一年度的培训工作，特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。谢谢您的参与！

您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________

1、您认为培训的目的主要在于：

□提升技能 □善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识 2、您认为您目前需要培训是因为：

□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系，适应团队和公司环境； 3、您愿意接爱的培训时间：

□上班时间 □周一到周五的晚上 □周六上午 □其他（请说明） 4、您可接受的每次培训时间：

□一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天 5、您愿意接受的培训频率（单选）：

□每周一次 □每周二次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次 □其它（请注明） 6、您愿意选择的培训方式：

□在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授 其它（请注明）_____ 7、您希望的培训方法是什么样的？

8、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度 9、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？

□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等） 其它（请注明）_____

10、您认为应如何开展对新进人员的培训？

□人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人 其他_____

11、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演