超越360度的理性选择_基于素质模型的180度人才测评
超越360度的理性选择_基于素质模型的180度人才测评
超越 为了更加全面 、
度的理性选择 度人才测评 ,
一一基于素质模型的 公平 、
文李祖滨
周冰松
客邓地评价员工
岁很多人都会想到要月召占度须
评
,
但这一工具在实操中的很多弊端让人望而却步
有没有更好的方法
可月夕度测评 贵族化的管理工具 比较
由于评价中人情面子等主观因素影响评价结果的 ,
有效性难以保障
一诸多问题使得将 , “
度测评运用于 。
度测评技术作为一种应用广泛的人力资源管理手段 ,
其他考核对象只是一种想法却无法真正有效实施起来 因此有人这样说 ,
其明显好处是可以从多个角度 、
、
全万位地了解员工 ,
,
度测评是一项贵族化的工具 。 ”
,
是
是对人员评价 巨 、
个人发展辅导的有效工具
因此
,
旧
、
人力资源管理的奢侈品
刚等许多国内外优秀企业都将 。
度测评作为领
导力辅导的核心工具
度测评 针对
理性的回归 ,
伴随 ,
度测评技术在中国企业人力资源管理中的度绩效考核测评工具运用的具体问题笔者度的测 ,
推广许多日日也尝试将其应用于如中层和基层岗位等更 厂泛的对象但在实际推厂中却存在一些问题 ,,
比如
测
所在的管理咨询公司开发了基于素质模型的评方法 其不足 ,
评参与人数多
,
投入时间多
,
测评成本高 ,
,
度测评作
在设计中既发挥了
度测评的优势
又弥补了
为一种个人导向的测评工具
不能对被测评人进行横向
,
并有效地应用于中层和基层员工的职业等级确 刀川七经理人
© 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.
www.51wendang.com
你可能喜欢
- 理性的选择
- 元模型
- 建筑模型
- 理性认识
- 理性主义
- 理性消费
- 理性思维
- 素质培养
- 民主决策：作出理性的选择23页
- 大学生如何正确、理性的选择学生社团2页
- 如何科学理性的选择化妆品3页
- 如何正确理性的选择早教机构1页
- 基于有限理性的选择性预期与决策有效性的机理分析4页
- 理性的选择一所适合孩子成长的初中16页
- 面向元模型的本体模型校验12页
- 有限元模型图片6页
- ANSYS创建2D有限元模型74页
- 有限元模型1页
- 有限元模型建立-678页
- 4.有限元模型的提交与运算7页
- 建筑模型设计与施工的革新1页
- 建筑模型制作发展趋势2页
- 建筑模型的五大分类2页
- 建筑模型设计大赛3页
- 建筑模型设计(公开课用)(劳技)17页
- 建筑模型报告5页
- 理性表达爱国主义8页
- 理性主义、经验主义与语料库语言学8页
- 当代西方的理性主义6页
- 如何走向理性民族主义10页
- 第六章 理性主义伦理思想方法2页
- 第十六章.非理性主义56页
- 《理性消费习惯》教学设计2页
- 理性消费,科学生活3页
- 如何做一名理性消费的大学生1页
- 勤俭节约,理性消费14页
- 理性消费1页
- 大学生需要理性消费2页
- 逻辑与理性思维209页
- 创研文摘 解决问题的条理性思维4页
- 理性思维指导下建筑设计方法研究论文6页
- 数学与理性思维论文4页
- 1理性思维改变命运11页
- 理性思维的特征及其如何培养理性思维？2页
