不同层次护士绩效考核指标的应用探讨
不同层次护士绩效考核指标的应用探讨
廖庆萍江智霞赵玲芳明亚芳崔晔
遵义医学院附属医院护理部，贵州遵义５６３００３
目的 探讨不同层次护士绩效考核指标体系在优质护理示范病房中的应用效果。方法 根据护理岗位、护理工作量、护理质量、护理安全的不同，设置相应的岗位系数，构建不同层次护士的绩效考核指标，每月对优质示范病房进行考核。结果 不同层次护士绩效考核指标体系的应用，为护士评优、晋升、奖惩等提供了依据。结论 应用不同层次护士绩效考核，充分发挥护理人员的激励作用，达到了持续护理质量改进的目的。
护理管理 ； 绩效考核
Ｒ４７１Ｃ１００２－６９７５（２０１１）１９－１７４３－０２
基金项目：遵义医学院附属医院科研基金资助项目［编
号：院字（２０１０）１２号］
作者简介：廖庆萍（１９６３－），女，本科，副主任护师，从事临床护理管理工作
万方数据
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