我对大学生“就业难”和“用工荒”认识

班号：06111001 学号：1120101522 姓名：钱昱

[摘要]当我国很多用人单位都说“用工荒”的时候，却有一大部分毕业大学生在为“就业难”而诉苦。

[关键词]大学生就业难 用工荒 现状 原因 对策

一、大学生就业现状

从2003年至2008年,我国大学毕业生数量每年增加量超50万,而每年毕业大学生初次就业率在70%到75%之间,未就业人数逐年增加,从2006年开始,未就业人数已经超过100万。据统计,2009年全国高校毕业生达611万,就业形势紧张的现状似乎已很难避免。而2010年尤甚，达到了630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势更加严峻。与此同时用人单位却在抱怨无人可用而出现了“用工荒”的现象。

二、大学生就业难与用工荒的原因分析

1. 由于高校扩招和受金融危机的影响,大学生就业高峰与全社会就业高峰相遇,需要就业的人数急剧增长。 而我国高校经过连续几年的扩招,造成了高校毕业生高存量、高膨胀的局面,仅2010年就有630万大学毕业生参加就业,比2009年多出了19万人。毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢的现象,致使劳动力市场供需关系严重失衡,造成了一部分大学生的就业困难，与此同时大规模的扩招情况下，教育质量的整体水平却没有如此快速的随之增长。

2. 在世界大环境方面，受到世界金融危机影响,企业效益下滑,由于企业破产或者停产而产生的失业劳动者连续增加而多达800万。同时随着农村城镇化加速发展所产生的农村剩余劳动力进城，高中、技校、中专这类院校毕业后选择不再继续深造而选择参加就业而新增的劳动者,使得务工人员大大增加，他们也都将会与毕业大学生争夺就业机会。

3. 在高校方面，目前有的高校追逐热门专业,但是配套的师资，教学设施等重要教学资源没有同步增长,毕业生得不到社会的认可。专业设置不合理,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,缺乏对毕业生的有针对性的就业指导 。很多高校就业指导往往毕业前才进行,对毕业生的指导缺乏针对性,没有给予毕业生足够的专业技能的训练以适应现在的市场环境，因此出现了“大学生就业难”现象的同时也出现了用人单位“招人难”的现象，因为根本原因是用人单位招的是其需要的对口人才。

4. 大学毕业生就业过分注重薪酬、待遇和地区（特别是发达地区）,大学毕业生选择过度集中于北京、上海等经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时,大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。

5. 观念也是一个重要原因。希望在政府、国企等所谓“铁饭碗”的部门工作。但这些部门吸纳的劳动力毕竟有限,如果大家都把目标索定在这些范围较小的行业或者地区,必然加大毕业生的竞争压力和就业难度，同时也造成了部分地区用人单位选择机会过剩而有些地方的却不足。