6. 而在社会方面，很多用人单位常常要求求职者工作经验,许多应届毕业生往往因缺少工作经验而很难寻找到工作。另外有些用人单位过分追求高学历，还有一些限制户籍等一些现象,在造成“用工荒”的同时也造成了“就业难”的现象也使得许多大学生与许多合适的工作机会失之交臂。

三、大学生就业现状的对策。

1. 首先，要对我们现在的教育现状进行一定的改变。所以在不影响教

学科研风气的情况下以市场导向为方向标适当改变教育体制，进一步加快高校专业的调整以及对专业、教学内容、教学方式等的改革，提高教学质量，最终实现高校毕业生水平的提升，增强毕业大学生的市场竞争力，从本质上提升高素质大学生人才的就业和社会上的用工难问题。

2. 再而，大学生自己应当转变就业观念，目前大学毕业生们的就业观

念还滞后于时代发展。面对就业形势的变化,就业观念也要更新,按照社会就业现状适当降低就业期望值。同时因为基层岗位和动手操作性岗位将成为大多数大学生的就业岗位。大学生们可以根据自己所学的专业背景,搜寻专业比较对口的工作岗位选择就业。

3. 用人单位适当改变其用人取向。由于大学毕业生只是掌握了基本的

理论知识,实习期最多也就是半年,在走上工作岗位后,需要结合工作学习的东西还很多。现在许多用人单位因为自身利益的需要动辄要求员工具有两三年的工作经验，而刚刚毕业的大学生大部分没有就业经验，如此硬性条件吧大部分的大学生拒之门外。而同时有部分企事业单位在目前毕业生数量庞大的情况下,把录用人才的门槛抬得过高,本来是本科生可以胜任的工作岗位,却要聘用硕士生,甚至博士生。用人标准虚高,使得相当一部分大学生难找到工作,造成人才资源的浪费。

4. 我们的国家可以制定相关的政策,鼓励大学生投身基层、到西部地区

和经济欠发达地区实现就业,消除就业歧视，打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场，尽量弱化发达地区和欠发达地区的就业失衡现象避免正面和用工难问题正面交锋。

5. 同时毕业大学生自己也应当深入各行各业努力寻找就业机会和就业

岗位,多方争取外援,积极与用人单位取得联系,例如可以通过大学生组织或各种招聘会寻找就业岗位。机会不仅仅需要一双会发现的慧眼也要勇于敢于给自己创造机会。寻找最适合自己的用人单位，最适合自己的舞台。

1邵华.当前大学生就业难的现状、原因及对策研究，中国大学生就业 2 寇杨，浅谈当今大学生就业存在的问题及其对策，技术监督教育学刊 3穆林，大学生就业难问题的调查分析与思考.择业与就业

4陈永昌，破解大学生就业难的思路和对策，北方经贸

5刘东菊，创业教育与大学生就业，东北大学学报

6姚裕群，我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势.人口学刊