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职业生涯规划与管理10052

第一章 职业生涯规划与管理绪论

1、日本劳动问题专家保谷六郎认为， 职业是有劳动能力的人为了生活需要而发挥个人能力，向社会作贡献的连续活动。

职业的特性有：

（1）经济性，即人们可从职业中取得收入；

（2）技术性，即人们在职业中可发挥个人才能与专长；

（3）社会性，即人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工） ，履行公民义务；

（4）伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务；

（5）连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的；

2、职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作；

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5、影响职业声望的因素：

1) 职业环境，包括职业的自然环境和社会环境

2) 职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对

3) 人们的共同福利所担负的责任。 任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等。

6、职业声望的调查与评价方法：民意调查法；自我评价法；指标法

7、职业期望愿望和向往。

8、职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的直接反映。

9、职业价值观的分类：自由型；经济型；配型；小康型；自我实现型；志愿型；技术型；合作型；享受型；

10、职业分层和职业分类的区别： 职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分； 而职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。前者是以社会劳动工为基础，后者则是以劳动者所从事职业的社会地位为基础。职业分类是以劳动过程的同一性或者工作性质的同一性来划分的；

职业分层则以职业地位和职业声望标准。职业分类往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意；而职业分层则由社会做出，是社会的价值取向，虽然不具有权威性、法律性，但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。

11职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。这部大典将我国职业 归为 8 个大类、66 个中类、413 个小类，共 1838 个职业。

12、职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。

13、无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。

14、易变性职业生涯借助能够随意改变开关的希腊神“Protean”的名字，强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业 ，一个人可以在不同的产品领域、组织和其他工作环境中出入自由。

15、内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。

16、外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。

17、 职业生涯规划与管理是指组织开展和提供的，用于帮助和促进组织内正人事某类职业活动的员工实现其职业发燕尾服目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。

18、职业生涯规划与管理的目的是通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业目标与组织发展目标相一致，使员工的发展与组织的发展相吻合。

19、职业生涯规划和管理的基本内容：①对组织的发展目标进行宣传教育；②建立职业信息系统；③设立员工职