领导力和权力的权变关系

管理者领导力提升源于对权力理性反思

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张国栋 原创 | 2012-02-24 12:33 | 收藏 | 投票

关键字：领导力 管理者 提升 源于 对权力

权力意味着什么？马克斯-韦伯给出的解释是权力意味着在一定社会关系里哪怕是遇到反对也能贯彻自己意志的任何机会，不管这种机会建立在什么基础之上。帕森斯则认为权力是一种保证集体组织系统中各单位履行有约束义务的普遍化能力。笔者的理解是权力意味着可以使我们获得想要的东西，并能防止不想要的东西出现。但更喜欢一位古希腊贤者的一句话：“衡量一个人的尺度就是给他权力并看他利用权力做什么。”

尽管从人类社会产生部落开始，权力就成为争相获取的对象。无论东方还是西方文明的演进无不是充斥着权力欲望一部历史。权力最显著的象征无疑是君王，因此，帝位的争夺成为一场场不可避免的斗争，中国历史上的楚汉之争、诸吕之变、宦官专权、司马懿诛曹爽、候景之乱、杨坚篡周等无不是权力之争的典型。在追求权力的道路上，弑父杀兄、兔死狗烹、鸟尽弓藏，过河拆桥等种种有违天道伦常的行为居然在权力的欲望之下成为家常便饭，有过之而无不及。本来，唐朝一直是国人的骄傲，但所谓的贞观之治也无法磨平玄武门之变的兄弟相残，辉煌诚然但因为权力角逐残酷亦然。

需要强调的是：“权力这个词是中性词，就像一把刀，既可以用来切菜也可以拿来砍人。”一味的去指责权力的做法也是有失偏颇。比如很多时候只要是组织做事情，没有权力真就无法达成。但时至今日，我们谈论权力的价值和意义不在于权力本身，而在于对掌管和行使权力的人理性的考量。

或许，很多人并不以为然，觉得权力离自己似乎很遥远。其实，今天谈的人都是社会的人，都分别从属于不同的组织。比如，往大了说你一定属于某个国家，属于某个省，某个市，某个县，甚至某个村。往小的说，你只少属于一个家庭，一个家族。或者属于一个部队或者某个单位。因此，当我们觉得很遥远，其实我们正在其间。权力并非存在真空里，而是实实在在影响着我们的生活，在深入讨论之前，有一个要点需要指出，本书探讨的权力绝不是为领导之类的人士所专有，而是普遍存在于大众视野的“权力”。