信息系统对公共卫生实验室管理支持能力评价

()致使科研成果低水平、重复现象严重。3.4　激励手段单一,只有正面激励,没有负面激励　现在的激励机制只是单纯的物质激励,精神层面的激励严重缺乏,而激励手段也只限于正面激励。从理论上讲,单纯的正面激励或单纯的负面激励都不可取。正面激励包括科研管理者对科研工作人员的肯定、许可、赞扬、奖赏、信任等正面意义的激励,负面激励则包含科研管理者对科研工作人员的否定、约束、批评、惩罚等负面意义的激励。如果缺乏有效的约束机制,科研工作的积极性就很难调动起来。只有激励手段多元化,注重物质与精神、正面与负面相结合,才能激发科研人员内在的主动性和创造性,体现自我价值[2]。4　措施

要有效地发挥激励机制在科研管理中的作用,就要运用多种激励手段,建立符合科研管理的激励机制,以保证科研人员多出成果,出好成果,让科研工作顺利有序地进行,提高科研管理水平。4.1　注重政府层面的激励制度建设　正如丹尼尔等人所说:“任何一个制度的基本任务就是对个人行为形成一个激励集,通过这些激励,每个人都将受到鼓舞而去从事那些对他们是良有益处的经济活动,但更重要的是这些活动对整个社会有益。激励是制度的基本的、核心的功能,制度的激励功能是通过将外部性内部化、为合作创造条件、降低交易费用、减弱不确定性等达到的。因此激励机制最主要的是制度建设,励发挥最大的效用。

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4.2　体现公平、竞争的原则,坚持目标激励措施　采用规范

化、科学化、标准化、程序化的科研管理,来实现激励机制效用的最大化。在充分体现公平、竞争的原则基础上,鼓励、支持各学科的科研人员有目的、有计划地出成果。设立科研目标与成果评价体系,改变经济利益与职称挂钩的现象。当科研目标完成时,给予奖励,未完成目标,给予一定程度的处罚措施,以达到激励的效果。4.3　个性化与普遍化激励相结合　改变评价体系,实行个性化与普遍化激励相结合的措施,对于少数有杰出贡献的特殊科研人才,可以单独采取政策,进行个性化激励。同时为所有科研人员的工作创造一个宽松稳定的环境,激励其更有成效的研究开发活动,增强科研人员人人争当拨尖人才的积极性,避免激励机制的绝对化和急功近利的短期行为。

因此科研管理人员应理清思路,注重激励机制的制度建设,在管理手段和管理方法上不断探索和实践,以提高科研人员的积极性和主动性,促进我国科研事业的发展。

参

考

文

献

[1]　李滨江.[J].中南民族大学学报:

)].[J].新西部下半月,

).

(收稿日期:2008-06-24)

【实验室管理】

信息系统对公共卫生实验室管理支持能力评价

吴永胜　程锦泉　陈静文　张亮　许华平　胡丹丹　(深圳市疾病预防控制中心,518020)

摘要:目的　初步建立信息系统对公共卫生实验室管理业务支持能力的评价指标体系。方法　通过与公共卫生实验室管理业务相关

机构需求方的面谈和问卷调查,获取系统功能、业务流程现状,按优先级、难度和风险3个维度对公共卫生实验室管理直接相关的需求进行分析,再根据未来需求特征对信息支持能力进行综合评价。结果　分析得到4大类32项主要公共卫生实验室管理功能需求。初步建立了8个维度5个层级的能力评价指标体系。结论　通过对样本信息管理、标准维护、样本追踪、质量控制、数据处理、检验报告、设备/用品管理、系统间信息共享及交换等8个方面进行评分,可有效评价公共卫生实验室管理信息系统的业务支持能力和成熟度,为信息系统的现状评估和差距分析提供参考标准。关键词:实验室;信息系统;评价

中图分类号:TP315;R115　文献标识码:A　文章编号:1001-9561(2008)05-0543-04

Abstract:Objective　Topreliminarilybuildasystemofindexesevaluatinginformationsystem’ssupportingabilityinpublichealthexperimentmanagementservice.Methods　Interviewsandquestionnairesstudyonthedemandsideofthepublichealthexperimentmanagementservicerelatedinstitutionswereconductedtoacquiresystemfunctionandcurrentsituationofservicecircuit,whichwerethenanalyzedattherespectsofpriority,difficultyandrisk;compositeevaluationofinformationsupportingabilitywasdoneaccordingtofuturedemandcharacteristics.Re2sults　Inall32items,4typesofmainpublichealthexperimentmanagementfunctiondemandwereobtainedandasystemofabilityevaluationindexeswaspreliminarilyfounded,with8dimensionsand5hierarchies.Conclusions　Acomprehensivescoringsystemconsidering8respects,thatis,sampleinformationmanagement,standardmaintenance,sampletracing,quantitycontrol,dataprocess,reportexamination,equip2mentmanagement,andshareandexchangeofinformationbetweensystems,couldeffectivelyassessthesupportingabilityandmaturityofin2formationsysteminpublichealthexperimentmanagementserviceandprovidereferenceforevaluatingthecurrentsituationanddoingdisparityanalysis.

Keywords:Experiment;Informationsystem;Evaluation

　　作者简介:吴永胜(1964-),男,副主任医师,研究方向:流行病学,卫生信息。