现代企业制度下加强人力资源管理重要性
论现代企业制度下加强人力资源管理的重要性
【摘 要】近年来，随着煤炭市场的放开，煤炭企业竞争越来越激烈。这种竞争不但包括资源优势方面，而且包括人才和技术方面的竞争。煤炭企业需要更多的技术和经营人才，而一方面，当前由于国际金融危机对宏观经济的影响加剧，煤炭企业出现生产经营困难，员工福利待遇降低，对人才的吸引力减弱；另一方面，煤炭企业大多脱胎于原来的老国有企业，人力资源管理模式呆板，员工晋升通道狭窄。本文分析了目前煤炭企业人力资源管理的现状和存在的问题，对如何加强企业人力资源管理进行了分析，提出了解决问题的对策。
【关键词】煤炭企业；人力资源；加强管理
煤炭企业经过多年的发展，采煤的机械化程度越来越高，同时面对市场竞争的加剧，企业需要更多的技术型和经营型人才。近几年，由于中小企业灵活的用人制度和优厚的待遇，使国有大型煤炭企业大量高素质人才流出，给企业造成较大损失，人力资源问题已经成为国有大型煤炭企业面临的危机问题。
作为我国国民经济支柱产业的大型煤炭企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要加强人力资源管理。
一、国有大型煤炭企业人力资源管理存在的问题。
1.人力资源管理机制问题。
国有大型煤炭企业人力资源开发、管理方式已不适应市场经济发展的要求。目前，在大多数煤炭企业的人事机构已经改革，成立了
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