医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度
中心人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就人事制度改革
提出如下实施意见：
(一)实行中层干部竞聘上岗
凡中层干部，一律按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。
(二)实行全员聘用合同制
单位与职工(国家干部、固定制工人和合同制工人)订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。
1、聘用合同的期限为三年。
2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入职工个人档案(双方签订的聘用合同须经主管部门鉴证后生效)。
3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；
(2)连续两年考核不合格的；
(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
(4)严重失职、渎职或违法乱纪，对聘用单位利益造成损害的；
(5)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
(6)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
(7)不履行合同规定义务的。
4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何
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