医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度
一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任(含组织培养学习等费用)。
5、实行聘用制后，原工人身份的女性工作人员现受聘在管理岗位或专业技术岗位，连续聘用5年以上的，具有大专以上学历或中级以上职称的，如工作需要、本人申请、身体健康，经组织批准，继续聘用在管理岗位或专业技术岗位上的，其退休年龄可按现行女干部的退休年龄规定执行；原干部身份女性工作人员聘用在工勤岗位上工作满1年的，其退休年龄根据本人自愿也可按现行工人退休年龄执行。
(三)退休人员返聘留用
1、工作人员退休后，原则上不返聘留用。
2、确因工作需要，需返聘留用的，须具有临床专业中级以上专业技术职称，其他在初（师）级以上，经本人和科室负责人申请中心办公会议研究同意，报主管部门审批。
3、返聘留用期限1—5年。
4、返聘留用期间，双方签订聘用合同，聘期一年，明确双方权利和义务。有关待遇按聘用合同执行。
本实施意见由人事科负责解释。
用 工 制 度
(一)用工原则：公开岗位，公开要求，公平竞争，择优录用。
(二)健康体检：应聘者须参加录用前体检(特殊情况可先录用后体检)，体检不合格者不予录用。
(三)用人方式：
实行聘用(合同)制。中心与员工以合同形式确定双方之间的劳动人事
你可能喜欢
- 医院人事管理制度
- 人员培训管理制度
- 医院职工制度
- 医院绩效工资
- 医疗质量管理制度
- 资产管理制度
- 实施全员聘用制管理与深化医院人事制度改革论文6页
- 医院人事管理制度3页
- 医院人事管理制度13页
- 医院人事管理制度 23页
- 医院人事管理制度3页
- 当前医院管理人事制度改革论文3页
- 管理人员培训制度5页
- 公司综合管理人员培训制度4页
- 新上岗人员输血知识岗前培训管理制度1页
- 2014年营销中心制度培训-营销人员考勤管理制度14页
- 2014年一车间岗位人员培训管理制度2页
- 人员培训管理制度3页
- 市北医院职工食堂卫生管理制度1页
- 医院职工考勤制度(上传)3页
- 医院职工代表大会制度3页
- 医院职工医疗保健管理制度3页
- 医院职工岗位聘用制度1页
- 医院职工培训制度2页
- 2012年民营医院绩效工资分配方案4页
- 激励!--民营医院医生绩效工资方案-肖天波2页
- 医院、卫生院绩效工资考核方案15页
- 公立医院绩效工资改革的几个关键点1页
- 公立医院绩效工资改革13页
- 医院绩效工资制度初探3页
- 儿科医疗质量管理制度2页
- 医疗器械质量管理制度19页
- 医疗器械公司质量管理制度32页
- 科室医疗质量与安全管理制度2页
- 医疗器械质量管理制度-医疗器械首营企业和首营品种质量审核制度(DOC 43页)37页
- 医疗器械质量的管理制度(好适达)15页
- 郑店街中小学校资产管理制度3页
- 资产管理制度.5页
- 公司固定资产管理制度30页
- 民营医院固定资产管理参考制度3页
- 公司固定资产管理制度6页
- 内部会计控制制度-02实物资产管理制度13页
