论企业管理中的激励问题
管理与激励的和谐.管理的概念,企业管理过程中如何引入激励机制,存在的问题和解决的方法.
论企业管理中的激励问题
一、 激励的概念及相关理论概述
（一）激励的概念
激励是人力资源的重要内容，是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说通过运用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力地去完成组织下达的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们保持良好的积极性和创造性。在企业管理中，激励可以理解为管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性、以保证组织和个人目标得以顺利实现。
（二）与激励相关的理论概述
激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。根据
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