劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
1.目 的
为加强公司劳动管理，规范企业员工劳动纪律，营造和谐的工作氛围，提高员工工作效率，在管理中严格贯彻“有功则奖，有过必惩，制度面前，人人平等”的原则，根据国家《劳动合同法》等有关法律法规规定和公司经营管理实际情况，制订本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3.员工行为规范
3.1遵守作息时间，按时上下班。轮班人员必须提前15分钟交接班。 3.2按公司要求着装、佩带工作牌，不穿背心、拖鞋和奇装异服上班。 3.3不在办公室内大声喧哗、讨论与工作无关问题，影响他人工作。 3.4不离岗串岗。
3.5不在醉酒状态下工作。
3.6上班时间不准带小孩，不做与工作无关的事。 3.7不迟到，不早退。
3.8文明用语，自觉遵守职业道德和社会公德。 3.9不搞小团队、传播谣言和不健康文化。 3.10遵守公司保密规定，不泄漏公司机密。
4.请（休）假
4.1员工必须按公司的规定准时出勤，如遇特殊情况不能按时出勤，必须事先办理请假手续，否则按迟到、早退或旷工处理。
4.2审批权限：请（休）假需填写请假单，由部门主管审核、总经理批准，并报综合服务部备案，除事假、丧假外，均需向综合服务部提供相应的证明材料，否则一律按事假处理。
4.3紧急情况无法事先办理请假手续的，须及时电话告知主管领导，上班后第一天应补办请假手续，否则视为旷工。
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