招聘方法汇总表
招聘方法汇总表 类别 优点 缺点 名称 分类
内 部 招 募
1、准确性高 2、适应较快 3、激励性强 4、费用较低
1、因处理不公、方法不 推荐法 当或员工个人原因，出现 “心灰意冷、士气低下” 部门间“挖人才”员工“ 不求有功、但求无过”。 布告法 2、容易抑制创新。 档案法 发布广告 人才交流 会 借助中介 招聘洽谈
外 部 招 募
1、带来新思想新方法 。 2、有利于招聘一 流人才。3、树立形象 的作用。
1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、招募成本大 猎头公司 4、决策风险大 5、影响内部员工的积极 校园招聘 性
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招聘方法汇总表
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