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员工薪酬管理实施办法

XXX股份有限公司

员 工 薪 酬 管 理 实 施 办 法

（试行）

一、 总 则 1、

为了理顺公司员工的劳资关系，完善分配制度，进一步调动员

工的工作积极性，激发员工的上进心，根据国家及本地区的有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。 2、

公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突出

贡献”十二字方针。 3、

公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪” 的

薪酬动态管理原则。 4、

员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面

负责，企业管理部具体执行。 二、 实施范围及对象 1、

本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、事务工作及技术

工作的人员，具体包括以下岗位：管理岗位、研发岗位、技术服务岗位、管理技术岗位、操作服务岗位，以及公司认定的其他岗位。 2、

下列岗位及人员一般不按本办法执行：

在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。 分公司的所属人员。

1） 2）

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