考勤管理制度

（一） 总则

第一条 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制

度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资

源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

第二条 本考勤制度适用于丽江纳西文化产业开发有限公司的全体员工。

（二） 工作时间

第三条 公司执行五天半工作制，周六下午和周日休息。

第四条 周一至周五工作时间： 8：30-12：00、14：30-17：30

周六工作时间：9：00—12：:00

（三） 考勤办法

第五条 公司的考勤管理由综合管理办公室负责，主要职责：

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。

5. 次月第1-5个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员

出示各类与考勤有关的证明材料。

（四） 迟到、早退及旷工

第六条 迟到：员工在上班时间开始后1分钟至20分钟以内未到班者为迟到。

1. 员工迟到10分钟以内扣5元，11-20分钟扣10元，超出20分钟但不超60分钟者

按半天事假计算；累计迟到四次者，按一天事假计算；累计迟到五次者，按一天

旷工计算；一个月迟到累计超过六次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3. 由于不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第七条 早退：员工在下班时间前1分钟内下班者视为早退。

1.员工早退10分钟以内扣10元，11-20分钟扣20元，超出20分钟但不超半天者按

半天事假计算；

2 员工当月累计2次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，

属严重违反公司规章制度。

3 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第八条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3．工作调派中，在规定的时间未到岗。

4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5．擅自离开工作岗位超过20分钟的。

6. 其他等同于旷工的行为。

第九条 相关奖惩：

1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发

100％全勤奖，并给予一次警告处分。