14公司员工辞退与辞职管理制度范本140
公司员工辞退与辞职管理制度范本
总则
第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
一、一年内记过三次者；
二、连续旷工三日或全年累计超过六日者；
三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
五、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；
七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
九、品行不端、行为不检，屡教不改者；
十、擅自离职为其他单位工作者；
十一、违背国家法令或公司规章情节严重者；
十二、泄露业务上的秘密情节严重者；
十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；
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