组织绩效与卓越领导力和执行力提升试题2
组织绩效与卓越领导力和执行力提升试题 判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)
第 1 题. 绩效考核本质上是对结果的考核。
A. 正确
B. 错误
标准答案： B
第 2 题. 执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。
A. 正确
B. 错误
标准答案： A
第 3 题. 绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。
A. 正确
B. 错误
标准答案： A
第 4 题. 绩效考核的最终目的是进行利益分配。
A. 正确
B. 错误
标准答案： B
第 5 题. 组织效率高低与组织绩效无关。
A. 正确
B. 错误
标准答案： B
单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)
第 1 题. 绩效考核的应用重点在（）和绩效的结合上。
A. 薪酬
B. 能力
C. 素质
D. 智能
标准答案： A
第 2 题. 态度在某些情况下是一种被动性行为，但是，当态度转换为()之后，它就会变成一种主动性行为。
A. 激情
B. 信念
C. 思想
D. 激励
标准答案： A
第 3 题. 执行的主要执行技巧包括：势能、杠杆、桥梁、枢纽和()。
A. 联线
B. 沟通
C. 勇气
D. 态度
标准答案： A
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