教师考评表

幼儿园班级教师量化工资表 班 月份 总得分 内 容 要 求 1一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。(业务助理、园医登记)奖励12分,一项不符扣0.5分。 2每周五前交下周教学内容：周计划(独立自主),每两周更换一次保健知识，每项每次奖励3分。(约18分)(业务助理) 3每月1-5日交：个案记录、教育随笔、祥案每项奖励3分。(约9分)(业务助理) 4准时参加园务会议、业务学习、班级会议并做好记录，每月1-5日前上交记录。每次奖励3分。(约12分)(业务助理) 5每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的教研教学水平。每节课5分(约10分)(业务助理) 6每周及时更新网站班级园地教学内容，每两周更新一次班级活动照片。每次3分(约18分)(业务助理)

2012学年度上学期 自评 12 18 9 12 10 18 总评

班级 教学 奖金

7每位教师每月最少交四份制作材料(一式两份或都不同),作好登记。操作性强，手工精美，符合幼儿年龄特点。每份优4分，良2分(约16分) 16 (业务助理) 8每月根据主题，进行大环境布置，能充分体现孩子的参与性，做到美化、儿童化、教育化，(优10分、良5分)(业务助理) 9每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。(业务助理每月1-5号抽查公布结果)优奖励10分、良6分、中4分(业务助理) 10每月体能测查全部符合要求奖励12分，一人一项不符减1分。(关、医生) 1培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。优奖励10分、良6分、中2分(业务助理检查评价登记) 2保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不留指甲，梳好头发。奖励10分，早晚抽查。每发现一次扣1分/每名幼儿。(值日行政) 3照顾好每一位幼儿，按要求喂生病幼儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况，并做好登记。奖励10分。发现一次倒扣2分。(园医) 10 10 12 10 10 10 10 12

班级 保育 奖金

不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。奖励10分。投诉或发现一次倒扣10分(园医) 4坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励12分。发现一次倒扣50分。(业务助理)

5值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。每值一次班0.5分。发现睡觉一次倒扣2分！(约10分)(值日 10 行政) 6公共事务参与(公务/大型活动/大环境的美化等等)(后勤主任)(约10分) 1班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。合格班级奖励10分，不合格倒扣10分。(园医) 1

0 10 10 10 10 10 20 20 20 15 20

班级 卫生 奖金 班级 安全 奖金

2按时清洗厕所，周一至周五按要求摆出玩具放下消毒灯消毒教室并作好登记。奖励10分(园医) 3每天下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所。并关好电器及门窗。奖励10分，一次未关扣1分。(园医) 4负责的区域(树叶清扫)卫生完成好，每天打扫保持清洁。奖励10分，一天没有保持干净扣0.5分。(园医) 5每周对各班级进行卫生检查，时间是周六上午9点(有例会是11点)。优奖励10分，良8分，中6分。(园医) 1班级不出安全事故。(幼儿不发生缝针、脱臼、摔伤等)。奖励20分。有事故不得分，家长投诉一次倒扣20分。(园医) 2及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园医、园长及家长。奖励20分。没处理好的倒扣20分。(园医) 3做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，奖励20分。幼儿走失一次倒扣50分。(园医) 低于90%不得分。小班放宽2%。小小班放宽5%(业务助理)

班级出勤奖 1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，高于95%奖15分，95%-90%奖10分 班级

1热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖20分。(业务助理)

幼儿园班级教师量化工资表