员工岗前实习管理规定(20110630)
1.岗前实习管理流程
xxxx[2011]006号
签发人：总经理
日 期：2011年7月1日
保密级别：绝密□ 机密□ 秘密□
员工岗前实习管理规定
一、 目的
为了使新进员工尽快适应公司产品、环境和业务流程，特制定本规定。 二、适用范围
销售（包括外贸部、内销部）、品管和技术部新进或转岗人员。 三、 权责
1、 本办法由人力行政部负责起草、修正，总经理批准后执行； 2、各相关单位配合实施，负责实习考核，并提供实习期成绩反馈； 3、人力行政部负责将实习成绩入档，并保存； 4、人力行政部为本办法的管理单位。 四、实习岗位及时间
1、新进（或转岗）销售人员须到生产、品管、采购、仓库、技术部各实习一天，最长不超过一周时间；
2、新进（或转岗）品管部人员须到车间实习二周，最长不超过一个月时间； 3、新进（或转岗）技术部人员须到车间、品管各实习一周，最长不超过三月时间。
4、其他须上岗前到异岗实习的岗位。 5、实习时间从入职第二天开始。 五、实习期管理
1、实习期间，实习生归实习部门管理；
2、实习期与试用期并存期间，由实习部门对其进行试用期考核，考核标准参照实习部门；
3、实习期间，实习生的薪资按实习岗位标准发放；
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