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外贸部业务员绩效考核办法

绩效考核参考

十一、涉及内贸销售的商务单子，外销员绩效提成的结算放式和结算时间，

与市场部承接业务者结算同步。

十二、业务员在完成年度销售任务的基数上，如超额销售在100万元以内（包

括100万元），公司对超岀部分再一次性奖励绩效提成0.5%；如果超额销售在100万元以上，公司对其超额部分一次性奖励绩效提成1%。业绩优异者重奖。

十三、外销超额奖励不包括内贸销售的商务单子。超额销售以货款的实际回

笼为准，到年底由公司财务部核算。

十四、做好企业电子商务工作，承接内销商务单子，如业绩优秀者，公司视

情况另行奖励。

十五、建立客户资料档案，做到资源共享、信息共享，及时反馈客户意见建

议、市场竞争产品动响、竞争对手活动。

十六、及时完成公司临时交办的其他工作。

十七、高度树立主人翁责任感，严守商业机密，不得泄漏公司有关的业务活

动。

十八、本考核办法即日起实施，未尽事项则另行解决。

二○一○年五月十九日

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