《人员素质测评理论与方法》主要内容及考试大纲要求层次

《人员素质测评理论与方法》习题及参考答案

第一章 人员素质测评导论

一、单项选择题

(D)1.广义的人员素质测评还包括

A.市场的测评规则 B.行业的测评标准

C.国家的测评机构 D.企业的测评制度

(A)3.按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为

A.德、勤、能、绩四个方面 B.以人为中心等几个方面

C.以地位为中心等几个方面 D.自评与他评

(D)6.对实际业绩考核反映人员素质测评内容的

A.德 B.能

C.勤 D.绩

(B)7.测评时，可以通过各种仪器检验和运动项目检验的内容是

A.德 B.能

C.勤 D.绩

(A)9.可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是

A.德 B.能

C.勤 D.绩

(D)20.对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为

A.公平性 B.公正性

C.差异性 D.可比性

(B)27.其结果只供内部掌握与参考的素质测评是

A.开发性测评 B.诊断性测评

C.配置性测评 D.考核性测评

(D)29.经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是

A.配置性测评 B.开发型测评

C.区分性测评 D.考核性测评

(C)30.具有概括性特点的测评是

A.选拔性测评 B.开发性测评

C.考核性测评 D.配置性测评

二、多项选择题

(ABCDE)4.按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为

A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评

D.考核性测评 E.开发性测评

(ABC)8.从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分为

A.语言测评 B.书面测评 C.操作测评

D.个体测评 E.团体测评

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