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全国2005上半年高等教育自学考试

基础工业工程试题

(课程代码 2629)

第一部分 选择题（共24分）

一、单项选择题（本入题共14小题，每小题1分，共14分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．IE的核心是降低成本、提高生产率和（ ）

A．产量 B．生产率 C．管理水平 D．成品率

2．工作研究的两大技术是方法研究和 （ ）

A．作业测定 B．人机工程 C．系统工程 D．价值工程

3．提高生产率的内部方法之一是 （ ）

A．资金和信贷的可利用性 B．有效的培训 C．工厂布置 D．税收机制

4.下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是 （ ）

A．原材料 B．设备 C．能源动力 D．人

5．搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，

其活动性指数为 （ ）

A．0 B．1 C．3 D．4

6．在模特法中，M2代表 （ ）

A．手指动作 B．手的动作 C．小臂动作 D．大臂动作

7．劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是 （ ）

A．基础标准 B．方法标准 C．管理标准 D．工作表准

8．人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和 （ ）

A．能力限度 B．年龄特征 C．工作范围 D．性别特征

9．人机系统最原始的设计思想要首先确定 （ ）

A．人机界面 B．环境 C．机器 D．人

1O.乳酸系列提供能量的速度 （ ）

A．非常缓慢 B．较慢

C．迅速 D．非常迅速

11.企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是 （ ）

A.职能制组织结构 B.事业部制组织结构

C.直线职能制组织结构 D.直线制组织结构

12.在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是 （ ）

A．员工招聘 B．员工考核 C．人力资源规划 D．薪酬

设计

13．在下面考级技术中分维度进行考核的方法是 （ ）

A．交替分级法 B．范例对比法 C．对偶比较法 D．强制分配

法

14.主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是 （ ）

A．期望理论 B．双因素理论 C．强化理论 D．社会比较理论

二、多项选择题 （本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

15.导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有 （ ）