本文根据对女大学生就业难情况的调查,结合笔者工作实践,深度分析女大学生就业存在的问题和原因,探索解决女大学生就业难的对策,提出要立足促进经济发展,服务海西建设,提高认识,彻底消除性别歧视;加强教育和就业指导,促进女大学生认清形势,树立正确就业观,努力提高其自身的职业素质,提升其就业能力,为其就业奠定坚实基础。政府和人才中介要积极创造各种条件,尽力为女大学生就业铺

社会探索

浅谈女大学生就业难及其成因与对策 ●林爱珍

[内容提要]本文根据对女大学生就业难情况的调查，结合笔者工实，作践深度分析女大学生就业存在的 问题和原因，索解决女大学生就业难的对策，出立足促进经济发展，务海西建设，高认识，探提要服提彻底消除性别歧视；强教育和就业指导，进女大学生认清形势，加促树立正确就业观，力高其自身的职业素质，升努提提

其就业能力，为其就业奠定坚实基础。府和人才中介要积极创造各种条件，政尽力为女大学生就业铺路搭桥，帮 助她们实现成功就业和创业。

[关键词]女大学 生就业难及其成因实现成功就业的对策 中图分类号： 93 C 1文献标识码： A文章编号：0 3 0 7 2 1) 9 0 1— 10- 6 0(00 0 - 14 3

就业是民生问题的核心，乎社会和谐稳定。几年关近

段性的人力资本理论； 贝克尔创立的假定雇主、顾客和雇员可能具有歧视性

来，受高校毕业生数量倍增( 00仅2 1年的高校毕业生￣2 0 L09年增加l万达6 0f、 9 37 )产业结构不尽合理、国际金融危机对 实体经济的冲击等主客观因素的影响，毕业生就业市场供大于求，大学毕业生就业面临着比以往更严峻的形势，用人单位也因此提高了就业门槛、的还设置了性别限制，有导致女大学生成了就业大军中的弱势群体，相对男大学生来说， 其就业更是难上加难。大学生就业难不仅给个人、女家庭、

偏好，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付 某种费用的劳动市场歧视理论。()主歧视。 1雇如一部分雇主对女性雇员抱有偏见，即使女性与男性有相同的劳动生产率，他们也只愿雇佣男性，()员歧视。有些人不愿 2雇如

跟女.、 1老年人、生残疾人 _起工作，即使他们能够胜任。() 3 顾客歧视。客有时对提供服务的对象也会有偏见。接顾如受外科医生、机械工程师、司机的服务顾客喜欢男性提供的服务；接受护士、游、中小姐的服务，导空顾客喜欢女性提供的服务。 由理姬薇教授提出的人们总是生活在互动的交往中，

社会带来负面影响，还会对今后女性平等参与经济社会发 展产生直接的不利影响。如何破解这个难题，已是迫在眉睫的关乎社

会和谐稳定的大事，须采取有效措施加以解必 决。 一 .

相关概念和理论概述

并在互动中自动地识别出对方的性别以此作为有效交往的前提条件。在求职、应聘、面试时都会有直接和间接的互动。在互动的过程中两性间显著的差异，形成了男性和女性不同的地位信心。人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工 作的互动理论。

就业在我国是指年龄从l岁至退休年龄段内的人们所 6从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。 女大学生就业在本文特指国家普通大专及以上学历学生毕业后所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。 在劳动力市场中，男性和女性在就业上的不平等是不

=,女大学生就业难的主要表现据麦可思授权 ( (西部商报发布的最新调查报告显示， 截至2 1年2 00月底， 00 2 1届女大学毕业生的签约率仅为2%, 1

争的事实。在探讨男女就业差异及不平等原因的理论主要 有：

舒尔茨和贝克尔提出的因生活方式的不同 (如生育 )

明显低于同届男大学生的2.而签约薪资及工作与专业 9%。 5对口率，陛.女.电难与男性“抗衡”。

在就业和对自己的人力投资上，男性是持续的，而女.是阶『生

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