______影城 放映 部基层员工积分档案汇总表 考核周期：_ 积分 模块 积分 类型 积分项目 机器维护保养 放映机 积分标准 放映机定期的维护于保养，做到清洁、不影响正帯放映 能够及时的上报、反馈、采取合适的措施解决问题，避 免客户投诉抱怨 单项 积分数 5分/次 5分/次 5分/次 2分/次 1分/次 2分/次 1分/次 2分/次 1分/次 3分/次 2分/次 1分/项 3分/次 3分/次 2分/次 2分/次 2分/次 1分/次 2分/次 2 0 0.5 0 3分/次 3分/次 111.5 2 86.5 8 116 1 0 0 0 0 0.5 0.5 2013 _年_ 11 _月_ 1_日至_ 员工姓名 莫荣斌 吕志勇 余菁菁 **姓名 **姓名 _年_ 11 _月_30 _日

50 40 20 2

40 35 10 6 2

55 40 20 1

关键 加分项 特殊事件处理 放映事故的处理 业务 临时任务工作 指标 放映监控 减分项 台帐填写规范 卖品各类表格 加分项 合理化建议 针对影城的工作制 日帯出勤

制度 流程 执行 减分项 情况

能够保质保量的完成工作内容，支援其他部门工作 放映设备的维护于保养，避免因工作失误，造成放映事 及时准确完整填写 建议可实施、可操作 迟到、早退、外勤、请/休假、补卡等未按照规范操作 无故缺席 班前例会 无故迟到 会议管理 无故缺席 员工大会 无故迟到 仪容仪表规范 按照不符合规范项次进行累计扣分 上班玩手机 总部/区域/同城/影 违规抽烟 城巡查，按照级 其他违规项 顾客投诉 别，每增加一级别 擅自离岗、串岗 多扣0.5分 扎堆聊天，从事于工作无关的事情 参加培训 在培训过程中表现良好，未违反纪律 培训材料的制作 根据实际需要，按照标准制作课件，并评审通过 训练员队伍 被选拔为训练员，并针对新学员进行素质能力提升和业 务帮带，加2分 经过岗位轮训锻炼，具备一种岗位技能，多掌握一种技 能多加1分 考试分数超过70分，每增加10分，加0.5分 参加技能比赛并获得相应的名次，影城级加2分，按照 层级递增累计加1分 无故不参加培训 考试不及格或其他验证方式不符合要求 加分项小计 减分项小计

1

1

1

综合 加分项 素质 提升

培训类

岗位轮换 培训效果评估 技能比赛

减分项

培训类

参加培训 培训效果评估

积分合计

109.5

78.5

115

0

0