人才测评软件系统和网络系统的效益优势
人才测评软件系统和网络系统的效益优势
www.51wendang.com
尤肯猎头公司于你分享：人才测评软件系统和网络系统的效益优势 1.降低成本 计算机和网络技术能够帮助实现的效率提高，从而节约直接成本。降低的直接成本包括一次性支出和重复性支出。 传统的测评投资所需投入的一次性支出包括组织内部组织测试活动人员工资、场地费、交通费、培训费、资料费等，而重复性支出则包括了每次测评活动费用和必要时聘请测评专家的费用。 人才测评的网络系统，通过网络，可以在任何时候任何地方实施测评，一次投入多次使用每人次的测评成本因而得以降低。以中国南方人才市场测评中心的TAC 系统为例，TAC 系统支持集团用户建立部门、分公司子帐号，将工作与权限分解并统一标准管理，这样就节省了分公司的相同测评工作的重复费用。另外，利用网络，用户可以通过互联网在世界的任何地方任何时间通过自己的账户、密码、序列号连接到测评系统进行测评，而且能立刻得到结果，节省了传统测评中必须的内部组织人员工资、车路费、场地费、专家费等支出。 2.带来潜在的效益 以招聘为例，通过科学、有效的测评，招聘单位能做出正确决策，招到好的员工；相反，在招聘中不做测评或者测评不科学而做招入差的员工，从长期而言，从人才所产生的效益这方面来说， 对企业的影响很大。科学的测评手段，对组织能否获得人才带来的潜在效益，有重要意义。 综上所述，与手工测评方式相比，软件化、网络化的人才测评方式在应用上和效益上的优势是明显的。要充分发挥软件测评和网络测评系统的优势，选择 专业的、成熟的人才测评软件开发机构提供的测评系统是关键。因为从根本上说，人才测评系统在应用上的优势决定于它能否提供更高信效度的测评，这依赖于软件附带的量表的质量。某些量表制作者或修订者容易产生急功近利思想，使得量表质量越来越低。而专业测评机构提供的软件测评
问卷一般综合反映了大量专家对世界权威的心理学理论的操作化与本土化的成果，能形成质量很高的量表，具有较高的权威性、可信性和针对性。而测评软件本身自带有比较成熟的量表，它除了使用方便外，购买的价格往往会小于自己的开发费用。尤肯猎头公司与您分享更多相关知识，欢迎到本站查阅。
你可能喜欢
- 人才测评试题
- 心理素质测评
- 人才测评方案
- 胜任力模型与测评
- 人才测评题库
- 标准介绍
- 人才测评方法
- 欧美最新500强企业人才测评试题与答案24页
- 人才测评试题23页
- 欧美最新500强企业人才测评试题与答案6页
- 016欧美最新500强企业人才测评试题与答案11页
- 沟通能力人才测评试题-智尊测评4页
- 创造力人才测评试题-智尊测评5页
- 事业单位面试备考：心理素质测评2页
- 心理素质测评12页
- 事业单位面试备考之心理素质测评3页
- 心理素质测评(自信心)3页
- 心理素质测评(自律能力)2页
- 心理素质测评(意志力)3页
- 集团公司人才素质测评方案汇报125页
- 人才测评方案(经典)17页
- 如何制定零售企业的人才测评方案2页
- XX公司人才测评方案4页
- 友邦电子股份有限公司人才测评方案6页
- 人才测评方案1.3118页
- 胜任力模型与测评技术应用97页
- 【20140122】胜任力模型与测评第三部分.39页
- 【20140122】胜任力模型与测评第二部分.28页
- 【20140122】胜任力模型与测评第一部分30页
- 胜任力模型与人才测评85页
- 胜任力模型构建与测评3页
- 人才测评—大学生结构化面试题库模板5页
- 国家级《企业管理人才测评题库与答案》(全集)8-答题卡(职业性格测验)1页
- 国家级《企业管理人才测评题库与答案》(全集)7-答题卡(职业兴趣测验)1页
- 国家级《企业管理人才测评题库与答案》(全集)6-答题卡(基本工作能力测验)1页
- 国家级《企业管理人才测评题库与答案》(全集)4-职业性格测验3页
- 国家级《企业管理人才测评题库与答案》(全集)1-封面1页
- 电工电子产品着火危险试验系列标准介绍53页
- 振动测量评价标准介绍23页
- 化工厂标准化经验介绍25页
- 标准化背景介绍87页
- FZ_T 54029-2010《蛋白质粘胶长丝》标准介绍1页
- 1安全标准化规范介绍150页
- 人才测评方法16页
- 人才测评方法、要项组合与工具汇总10页
- 案例：人才测评业务方法论介绍66页
- 4人才测评方法与应用06.11.24---4心理测验12页
- 几种常用的人才测评方法.ppt40页
- 独创精准的人才测评方法3页
