《管理学》习题——激励&变革与创新
《管理学》习题——激励
一、填空题
1全需要、社交或情感需要、尊重需要、自我实现需要。前两个为低级需要，后两个为高级需要。只有低级需要得到满足后，高级需要才能显示激励作用。
2健因素和激励因素。管理者要注意保健因素，防止不满情绪产生，利用激励因素激发员工的工作热情，增加员工的满意感。
3、有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为激励因素。
4境有关。
5来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。该理论强调努力—绩效—奖赏—目标之间的联系。
6
8、麦克利兰的激励需要（三需求）理论认为满足三种需要是人们工作的主要动机。这三种需要包括成就需要、成就需要、归属需要。
9、XY理论法则认为管理是平衡个人特性与环境特性之间的联系，因此只要给予适当的激励（自主、自尊、自我实现），就能调动工作积极性。
二、选择题
1．激励进程地起点是 （ C ）
A目标 B行为 C 动机 D需要
2．成功后地喜悦比薪酬更重要，这是人们的（ D ）
A.生理需要 B安全需要 C社交需要 D自我实现
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