《大学生就业指导》试题
《大学生就业指导》课程考试题
一、案例分析题（每题20分，共60分）
案例一：在北京举行的一场应届毕业生招聘会上，一家大型外资公司在短短几个小时的时间里，就收到了近百份求职者的简历。另一家北京市事业单位对应届生们也产生了很大的吸引力，虽然当天只招聘“市场及客户服务部呼叫中心坐席员”一个职位，但等待面试的毕业生还是排起十几米的队伍。而与之形成鲜明对比的是，一些小型五金厂、电子厂的招聘展位前门可罗雀。一家五金制品实业有限公司的招聘代表李先生表示，他们现在正急需招聘一批五金制品方面的行家里手，甚至愿意开出比普通工高出3倍以上的薪水来吸引毕业生，但是一上午过去了却很少有人问津，只收到几份简历。结合此案例回答：
1、案例中的奇怪现象说明了什么问题？大型企业与小型企业之间为什么会有如此大的偏差？
2、你认为选择一份好的工作的标准有哪些？
案例二：请分析下面故事中同学面试失败的个性原因： 在一次招聘中，一位来自上海某名牌大学的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀，但在最后一轮面试中被淘汰。当面试主管最后不经意地问她：“你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么？”她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”最终，她失掉了这次工作机会。
案例三：应届毕业生燕子年轻富有活力，做事认真，进入企业不到两年，就成为公司里的骨干，是部门里最有希望晋升的员工。公司经理认为燕子进入公司的时间虽然不长，但是经验较丰富，能力强，就把一个新的项目交给她负责。燕子受到公司重用，很高兴，恰好这几天她要带几个员工到附近的城市出差，考虑到人多，坐长途汽车受累，影响谈判效果，打车一辆坐不
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