股权激励方案设计与实施

1）全方位解读创业板的规则，帮助企业理解发行上市的各种法律法规、证券市场规范运作程序及各类信息披露的要求，对自身企业进行客观判断。

2）针对企业本身特点，为企业提供整套创业板上市的解决方案，帮助企业直冲创业板。

3）实战模拟，全面进行相关辅导，历练上市路演历程。

4）实战专家案例分析，帮助企业解决上市过程中可能面临的实际问题，从而降低企业上市成本。

5）为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，提高企业核心竞争力；

6）为您的企业打造“金钥匙”，充分激发员工潜能，促进企业持续发展；

7）为您的企业打造“金色降落伞”，完善元老退出等机制；

……

本课程将“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。

● 课程大纲

一、股权激励的模式

模式1：期股

------武汉期股模式案例分析

模式2：股票期权

------美的公司股票期权激励计划案例分析

模式3：业绩股票

-------某科技公司业绩股票计划案例分析

模式4：帐面价值增值权

-------深圳某电脑公司帐面价值增值权计划案例分析

模式5：员工持股计划

------春兰集团的员工持股计划案例分析

模式6：虚拟股票

------甲公司虚拟股票计划案例分析

模式7：股票增殖权

------招商银行的股票增值权激励计划案例分析

模式8：限制性股票计划

------万科集团的限制性股票激励计划案例分析

模式9：管理层收购

------联想MBO案例分析

模式10：延期支付

-------A公司延期支付计划案例分析

模式11：年薪虚股制

模式12：干股

------某网络公司干股制度案例分析

二、如何设计股权激励方案？

2.1 XXX电子（深圳）有限公司背景介绍（以案例为中心来讲述如何设计股权激励方案）

2.2 确定实施前提条件----初步论证方案可行性

2.3 确定股权激励的目的

2.4 确定激励对象

2.5 选择恰当的股权激励模式

2.6 确定股权总量和各激励对象股权计算办法