优秀员工评比方案
年度优秀员工评选方案
为了弘扬公司企业文化，展现优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀员工活动。 一、评选范围
1、副总经理以下所有人员。 二、优秀员工分类
1、优秀员工 2、优秀管理 3、团队优秀员工 4、优秀部门 三、评选标准： 1、优秀员工评选标准
(1) 在公司工作满6个月以上人员，综合评分80分以上。 (2) 热爱公司，维护公司形象，各项工作能按规定出色完成。 (3) 出勤记录无迟到、早退、旷工，各种假类不累计不超过7天的。 (4) 工作主动热情，能与同事融洽相处，积极与他人分享工作方法与经验。 (5) 年度内无任何过失，表现突出，工作期间表现突出多次受到表扬的。 (6) 熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧，并在各项工作中成绩优秀者。 (7) 积极参与公司组织的各项活动并提出建议或意见。
(8) 对公司有重大贡献者如：主动开展销售渠道并获得良好的销售业绩。
(9) 有良好的团队协着精神，通过创新提高工作效率和工作质量，为公司带来显著的经
济效益。
(10) 严格遵守公司的各项规章制度者全年无违纪。 2、优秀管理评选标准
(1) 在公司工作满6个月以上人员，综合评分80分以上。
(2) 出勤记录无迟到、早退、旷工，各种假类不累计不超过7天的。
(3) 能指导和培养下属，提高职业技能和忠诚度；能明确下属职责，保证部门工用效率；获得下属尊敬和肯定。
(4) 能根据公司经营目标制定切实可行的部门工作目标，为实现组织目标可统筹安排一切资源来组织实施工作目标。
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