塑胶公司注塑车间薪资管理制度(改后)
----塑胶公司注塑车间薪资管理制度
目的：为充分调动员工积极性，体现产能奖方式，更有效提高生产效率，达到公司与员工双赢。
原则：多劳多得，公平公正、透明。
实用范围：本规定适用于注塑车间内部。
制度具体内容：
工资构成：基本工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖+补贴+奖励-罚款
一、试用期工资：1500元整(试用期为一个月)，岗位工资200.试用期内如能快速达到老员工作业水平，可以书面申请提前转正.
二、转正后工资：
1、基本工资：1500元整,岗位工资300.
2、工龄工资：1个月≤△≥3个月每月20元;4个月≤△≥6个月每月60元;7个月≤△≥12个月每月110元整;一年以上每个月160元整。
3、满勤奖：每月员工正常出勤26天为满勤，满勤奖200元整。
①公司正常情况下放假满勤奖计算方法: 200/26*出勤天数;
②在公司正常安排下因个人请假原因导致未达满勤天数的,不享受满勤奖励; 以下情况不作满勤：
◆当月有旷工记录的不算满勤；
4、补贴：①每个晚班补贴5元；
②餐费8元/工作日。
5、奖励：①超产奖；
②以通报形式和公司相关考核制度为准的评优；
6、罚款：以通报和公司相关考核制度为准；
◆请假： ①事假:在公司正常安排下能够在当月补齐满勤天数的可以享受满勤
奖励.
②病假:需出具镇级及以上医院病历和医嘱，当日工资不计，同时可
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