勘察设计企业职能部门绩效考核关键指标制定的思考
勘察设计企业职能部门绩效考核关键指标制定的思考
龚定强广西壮族自治区交通规划勘察设计研究院
【摘要】绩效考核是每个企业在对于员工进行评价时应用最多的制度。绩效考核的方式有很多，其中主要的有目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡、３６０度反馈评价等。本文主要探讨了关键业绩指标法在勘察设计企业职能部门中的应用，主要突出了关于绩效考核关键指标制定的一些思考。
【关键词】职能部门绩效考核关键指标
随着现代企业管理制度的引进和推广，绩效考核制度也逐渐被越来越多的企业所采用，并且广泛的应用于企业中的各个部门。到目前为止，除了极个别的几个传统企业没有应用绩效管理以外，其他几乎所有企业的所有部门都已经采用了绩效管理的方法，而作为最受企业欢迎的关键业绩指标法不可或缺的占据了主要位置。
那么在勘察设计企业职能部门中是如何应用关键业绩指标法的。 又是如何制定关键指标的呢？在讨论之前我们先来看下几个关键概念。
一、勘察设计企业职能部门绩效考核的现状１．勘察设计企业职能部门。勘察设计企业是工程施工中不可缺少的一环，其中的职能部门是指组织中对下属单位具有计划、组织、指挥权力的部门。大多数企业的职能部门都属于职能参谋制，最常见的如企业中的人力资源部、生产经营处、总工办、技术室、企业发展部、总经理办公室等都属于职能部门。可见职能部门也可以分为基层部门、中层部门和高层
你可能喜欢
- 设计管理体系
- 公司绩效考核表格大全
- 建筑方案文本
- 商业文本
- 成本测算汇总版
- 绩效考核薪酬
- 部门KPI指标
- 绩效管理体系设计41页
- 绩效管理体系设计方案10页
- 绩效薪酬管理体系优化设计方案93页
- 绩效管理体系优化设计方案56页
- 绩效管理体系设计方案144页
- 薪酬制度的现状分析及其管理体系的设计3页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)70页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)79页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)74页
- 建筑方案图纸文本要求2页
- 2014建筑设计方案文本资料分享0137页
- 深圳香蜜湖信华花园建筑方案文本21页
- 深圳农科广场建筑方案文本26页
- 深圳南油物业广场建筑方案文本14页
- 深圳龙华水榭花都建筑方案文本14页
- 资中商业文本16页
- 中建国际__徐州汉之源F地块商业概念方案文本201030页
- 国际商业代理合同文本1页
- 商业街设计文本67页
- 商业规划文本27页
- 天津海河广场商业建筑文本20页
- 成本测算__汇总版(2)10页
- 成本测算__汇总版(2)20页
- 成本测算__汇总版(2)10页
- 成本测算__汇总版(2)20页
- 成本测算__汇总版5页
- 成本测算__汇总版(2)6页
