农民工就业歧视理论综述

陆婷 社保0911 0920406122

引言：劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题，无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在这一问题。而农民工就业歧视是我国劳动力市场上特有的现象。

摘要：目前，中国正处于经济社会转型时期，农村剩余劳动力及城市工业化的需求，使农民向城市移动无可避免。由于历史沉淀下来的城乡隔离政策、农村剩余劳动力数量巨大、农民工本身素质、就业规划性与方向性差等原因，导致中国农民工低端就业、不稳定就业、自我及后代无保障就业、两栖就业等，以及雇主的低成本雇佣、一些地方政府不断享受人口红利等就业矛盾尤其突出，带来诸多社会问题。本文结合国情，从政治、文化背景、社会环境及农民工自身等方面揭示农民工就业歧视的根源。

关键词：

农民工；就业；和谐社会；社会歧视；城乡；性别；女性农民工；制度根源；权益保护；两栖就业；就业矛盾；城乡统筹

在下载并研读了有关于农民工就业歧视的一些文章后，大致分为如下几个方面进行探讨：

一、歧视性的就业制度和政策

劳动力市场中存在着二元分割现象。长期以来，政府对集中在高级劳动力市场就业的城市人口的工资和福利一直有明文规定，在用人单位一般能得到规范执行，具有制度化的保证。而政府对于集中在低级劳动力市场就业的农民工工资和福利规定一直处于空白状态。在没有政府的强制标准和监督检查的情况下，雇主为了追求利润的最大化，往往最大化地压低了农民工的劳动报酬，农民工的经济利益被“强制化”地剥夺了，缺乏国家“制度化”的保障，农民工成了社会上的“三不管”群体。可见，农民工就业歧视的存在，很大程度上是由政府制定的歧视性就业制度所致。

二、歧视性的传统历史文化

历史上，中国是一个等级制度森严的国家，大一统的等级制度思维仍然根深蒂固地存在于人们的内心深处，对社会人进行三六九等的划分然后加以区别对待是人们的习惯性思维。具体表现为外地人与本地人、城里人与乡下人的社会角色的定位和认同，导致人们已经趋于对社会人习惯性地差别对待，特别是那些负责制定政策的国家各级政府管理者，固有的偏见和心理定势影响了他们管理理念和管理政策，这是农民工就业遭受雇佣、人力资本投资、晋升等歧视的本质所在。

三、不完善的社会环境