广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章制度

第一章 序言

朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的加入为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东顺德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺德敬鸿金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。

第二章 工厂规章制度细则

一、员工入厂规定：

（一）招聘前提

1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。

2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。

（二）面试

1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满18周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。

2、复试终试

（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。

（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。

（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。

（4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。

（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中记录。

（三）入厂程序：

应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。

备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。

（四）签订劳务合同