相对于创新是企业生存发展的生命线,企业文化则是企业创新的触发器,是企业可持续发展的保障和基石。从企业文化的内涵入手,分析企业文化创新对企业创新的动力效应,它可以营造创新的氛围、可以调动员工的创造力,并以CQGPE公司的企业文化建设实践为基础,总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的＂一个中心、四根支柱、四大任务＂的＂轮式发展＂综合策略机制模型,并阐释了其中间主

21第 2 0 0年 3期

S inc n c技o y M a究 n s a c ce e a d Te科 o管理研n g me tRe e r h hn l g ae

2 O No 23 0l .

文章编号：10 7 9 (0 0 3~ 0 5—0 0 0— 65 2 1 )2 0 0 5

基于企业文化建设的企业创新发展机制研究 以 C G E公司“式发展”模型为例 Q P轮 南旭光，周开贤。 ( .重庆大学经济与工商管理学院，重庆 4 0 3; 1 0 0 0 2 .重庆广播电视大学导学中心，重庆 4 0 5 0 0 2; 3 .重庆顾地塑胶电器有限公司总经办，重庆 4 2 6 ) 0 7 1 摘要：相对于创新是企业生存发展的生命线，企业文化则是企业创新的触发器，是企业可持续发展的保障和基 石。从企业文化的内涵入手，分析企业文化创新对企业创新的动力效应，它可以营造创新的氛围、可以调动员

工的创造力，并以 C G E公司的企业文化建设实践为基础，总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的“ Q P一个中心、四根支柱、四大任务”的“式发展”综合策略机制模型，并阐释了其中间主体层面的精神文化、行轮 为文化、制度文化和物质文化建设对企业创新能力发展的作用机制。

关键词：企业文化；企业创新；机制模型；可持续发展 中图分类号：F 7 . 2 07文献标识码：A

St y o I o to a v l pme t o ud n nn va i n nd De e o n fEnt r ie s d n Co p a e Culur idi g e pr s s Ba e o r or t t e Bu l n ——

T kn eW h e— d l fC a igt el mo e o QGP s n E a l h E a x mpe a NAN Xug n ua g一， ZHOU ii n Kax a

( . h o e eo E o o is n uie s d ii rt n C o g igU ies y h n qn 0 0 0 1 T e C l g f c n m c a dB s s A m ns a o, h n qn nv r t,C o g ig 0 3; l n t i i 4 2. o g ng Ra i d TV Ch n qi do an Unie st v ri y

,Cho g i g 4 0 n q n 00 52;

3 T e O f e o e ea Ma a e f h n q gG o yP at l t cl p l n eC . L d, h n qn 0 7 1 . h f c f n rl n g r o g i o d ls cE e r a A pi c o, t. C o g ig4 2 6 ) i G oC n i ci a A bsr c t a t: I o ai n i h ie i fe e prs nn v to st e lflneo ntr ie’ S s r i a n e eo m e t n o oa e c t r st e i o ain ti— u v v la d d v lp n,a d c r r t ulu e i h nn v to rg p

g r fe tr r e h sat l n lz st e c r o ae c l r’ Sd n mi fe t i b sn s n o a in,a d p i t o t h t e s o n e i .T i ri ea ay e h o p r t u t e y a c ef esOl u i e sin v t p s c u o n on s u a t

c r o ae c l r a ra e a n o a ie amo p e e a d mo i z h r a ii f mp o e s h sa t l r p s sa n o p r t u t e c n ce t n i n v t t s h r n bl e t ec e t t o u v i v y e ly e .T i r ce p o o e n i— i t g ae t t g c a i mo e h o g i h c r o ae c l r u l i gc n p o t n e p ie i n v t n a d d v l p e rt d s a e y me h n s r m d lt r u h wh c o p r t u t e b i n a r mo ee t r rs o ai n e eo— u d n o

me t hs d l s a e s h ee eeo m n o e c n tue f n e tr f r ias n u jr ak .T i n.T i mo e i n m d a w eldd v lp e t d l o s ttdo ec ne, o l r a df r o s s hs m i o upl o ma t a il x a n hede eo m e tme h nim fs rt a ulu a,b ha i r lc t a,isiu ina u tr nd ma e ilc l t

r ce e pli st v lp n c a s o piiu lc t r l e v o a ul ur l n ttto lc lu ea tra u— t r n e e prs n v to a a iy u e o nt r i e i no a i n c p c t .

Ke r s c r o ae c l r;e tr r e in v to y wo d: o r t u t e ne p i n o ain;me h n s mo e;s san b e d v lp n p u s ca i m d l u ti a l e e o me t

1引言 随着我国市场经济的推进和改革开放的深人， 国内企业在发展中越来越多地意识到企业文化建设对企业的生存发展尤其是促进企业全面协调可持续发展具有极其重要的影响。一项由中国企业家调查系统主持的针对 2 8 8 1位企业经营者的专题调查显示，大多数企业经营者认为任何企业都有自己的企业文化，企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提 收稿日期：2 1 0 0—0 5—2,修回日期：2 1 0 0 0 0— 8—1 0

升企业形象两个方面；企业家个人观念、企业传统和制度环境是企业文化的主要影响因素；企业文化建设应继承优秀的传统文化，强调以人为本，重视员工参与，发挥组织学习的作用。但是调查结果也显示，虽然企业经营者大多认识到企业文化建设的重要性，却在行动上还存在较大差距，比如多数企业对文化创新的认识不够充分，没有制订企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业经营者的主要工作，社会对企业文化建设的支持力度不够充分。

基金项目：国家社会科学基金重点项目“区域创新体系发展中科技资源优化配置与高效利用机制设计研究” ( 8 J 0 8;重庆市教育委 0AY 2 ) 员会人文社科类项目“市更新背景下创意产业集群发展的理论及实证研究” (0K 0 )城 1S R 3