人力资源

山东省关于加强全省建设系统企业文化建设的实施意见

2006年03月20日

关于加强全省建设系统企 业 文 化 建 设 的 实 施 意 见

各市建委、建设局、各行业主管局：

为深入贯彻落实以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，充分发挥企业文化在建设系统改革发展中的积极作用，使建设企业深化改革，加快发展，形成核心竞争力，现就全省建设系统进一步加强企业文化建设提出如下实施意见：

一、充分认识加强企业文化建设的重要意义

要充分认识到加强企业文化建设，是提升建设企业核心竞争力的重要途径，也是政研会的一项重要任务。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分，是企业管理发展的最高阶段。近几年，我省建设系统企业文化建设越来越受到各级领导的重视，正呈现出强劲发展势头。市政、房管、建工等行业的企业文化建设已逐步形成品牌效应，跨进全省乃至全国的先进行列，享有较高的知名度。各行业、各企业也都有企业文化的雏形，但还缺乏选择、整合、提炼和升华。从总体上说，企业文化建设还处于起步阶段，发展很不平衡。有的行业和企业还没有对企业文化建设引起足够的重视，还存在着一些模糊认识。因此，必须进

一步提高对加强企业文化建设重要性的认识，把加强企业文化建设摆到更加突出的位置。 要充分认识到加强企业文化建设，是构建社会主义和谐社会的内在要求。“百年企业靠文化”。企业文化是现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，表现为企业的使命、远景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。它是一个新的思想观念和行为方式战胜旧的思想观念和行为方式的过程，是企业把职工的理想信念、精神追求凝聚到企业发展目标上来，增强企业凝聚力、向心力和吸引力，最大限度地调动了职工积极性和创造性的战略选择，是员工进行道德自律和自我管理的自觉意识。建设系统构建和谐社会，必须首先构建和谐行业。建设系统的城乡规划、房地产、市政公用实施建设与管理、工程建设与质量安全等涉及到人民群众的切身利益，影响稳定的因素多，是社会矛盾易发、高发领域。加强建设系统企业文化建设，能最大限度地构筑以人为本的生存“软环境”以及和谐共存的精神生态，这对于维护人民群众的根本利益，保持社会稳定具有重要意义。 要充分认识到加强企业文化建设，是新形势下精神文明建设面临的新课题，是实现企业可持续发展的内在动力，是建设行政主管部门应尽的职责，我们必须切实加大措施，使建设系统企业文化建设卓有成效。

二、加强企业文化建设的指导思想、总体目标与基本内容

（一）加强企业文化建设的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化的基础上，积极吸收借鉴国外企业现代管理的优秀成果，坚持以人为本、全员参与，突出个性、避免雷同，立足实际、注重实效，着力建设具有鲜明时代特征和建设系统行业特色的企业文化，不断增强企业的凝聚力和核心竞争力, 促进全省建设企业快速健康发展。

（二）加强企业文化建设的总体目标：以构建和谐行业为总目标，力争用三年时间，初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求，符合建设企业发展战略，体现企业员工根本利益，具有建设系统各行业特色的企业文化体系。企业管理达到现代化水平，员工的潜能得到充分的发挥，队伍素质得到显著的提高。实现企业文化与企业战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与企业竞争优势的和谐一致，企业健康与人的健康的和谐一致。