人力招聘计划方案
关于人力资源部招聘计划方案
一、 目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进符合公司用人标准的专业人才，充实公司销售精英队伍，提高公司人员队伍综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。
二、招聘计划及推进
2012年3月31日之前完成市场分配及准备工作。4月1日起执行并操作。各人事专员根据所负责省份市场情况可选择不同招聘渠道（例：报纸招聘，人才招聘会，当地招聘网站等），做本月内费用预估及目标达成方案。
如需出差需提前预估本次出差费用。食宿标准为80-120元/天，每月话补100元。
人员初步筛选合格后，通知至本省办事处或某酒店进行统一面试及培训。
人员质量由人事专员及训练专员双向把关，保证人员质量过硬且培训合格可试岗。
三、人力资源部任务、奖罚标准及提成
人事专员和训练专员配合，每月25日之前需完成所负责省区内招聘及培训。
任务：每人招聘营业所长10名，营业课主任20名（指经培训后市场试岗留下人数）。
人事专员
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