成长型集团的文化管控模式
文化型管控是成长型集团的主要管控模式之一。它是以企业文化为核心,通过文化的统一,用文化来解决企业集团化以后的管控经验匮乏,管控能力不足,管控人才与管控运作习惯尚未建立的问题,通过文化来解决一般意义上的母子公司之间权力,运作,绩效与监督冲突问题。
3．形成若干有利于管控的子文化。如：绩效文化；母子公司沟通文化；人观文化；树立条件观；忠诚观；领导观；企业的创新观；成本效益观；与经销商合作观；投资观等等。
4．保持文化的落实。要遵循四要点：对文化的理解和保持一直；文化牵头引领子公司与母公司一致；文化具体落实到企业里面的制度，规范里面去；用文化提拔干部。
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