中国

人力资源开发

!"#$%理论新干线

高其勋!撰文：

王忠才

目前我国各界正逐渐认识到人力资源培训与开发问题的重要性，&’’(年曾被确定为“管理培训工程年”、任职资格考试、多种多样的上岗资格证书制度、再就业工程培训等等，都从不同角度传达出明确的信息：培训将是今后管理的热点之一。但中小企业的反应还不尽相同，而且经常忽略培训投资收益这个重要的问题。

构。

中小企业在安置就业方面具有大企业不可替代的作用。据劳动部门测算，,**&年以后我国每年新增劳动力约为&***万人，并将继续保持较高水平；农村剩余劳动力跨地区流动规模预计也将达-***万人。在这种劳动力资源严重闲置的情况下，国有大中型企业不仅无能力吸收更多人就业，反而会不断向社会输出富余人员，于是加快发展中小企业就成为吸纳富余人员的优先选择。

中小企业的发展有利于国民经济结构的合理化。大企业利用规模经济优势、科学技术和经营实力承担重大开发项目和建设项目，直接参与国内外市场竞争。而中小企业则通过利用多种新技术、新材料，积极开发新产品，发挥“船小好掉头”的优势，以适应市场多样化需求。没有大量中小企业的同步发展，大企业发展必失去依托，整个国民经济就很难做到结构合理。

和相应的工作表现。换言之，培训就是使员工能够按工作的要求做得更好。培训不应只是提供知识和理解，一定要和规定的工作目的联系起来，要包括讲课、解答问题和演示，更要包括实践环节。通过培训，可以使企业提高员工素质，提高士气。员工知识技能的增加，能为其提供良好的发展机会，从而减小员工流动率，也有助于降低再招聘的成本。通过培训，员工明确了自己的工作性质，具备了良好的工作能力，会使他们更容易督导。通过培训，能够改进员工的工作表现，企业不仅可得到生产、营销过程中因人员技能改进带来的收益，而且可得到员工潜能的激发所带来的巨大收益。通过培训，可以建立更好的企业文化，树立更好的企业形象，为企业带来全面的经济效益。

一、中小企业人力资源培训的重要性

&)中小企业对国民经济发展的

重要作用

中小企业在国民经济不少行业和领域具有突出优势，发挥重要作用。例如，在纺织、食品、仪器仪表的行业中，中小企业所占固定资产比重十分突出，产品销售收入占同行业的(*+以上。在对外贸易领域，中小企业经营相对灵活，高技术、新工艺吸收能力强，也凸现出独特的优势。高新技术的发展和特大型企业的出现，需要众多专业性强的中小企业与之配套，形成工艺专业化、产品多元化的企业组织机

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二、中小企业人力资源培训中存在的问题

（一）管理者方面的问题合理的培训&)没有制定科学、制度

,)人力资源培训对中小企业发

展的重要作用

培训是使员工经过一段时间的学习后达到所要求的能力标准

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