人员培训 成果 转化
介绍的人员培训转化相关过程,方法,和注意的问题,看看吧,写论文有用。
人员培训与开发 （第二次作业）
班级：人力08-1班
一、 培训目标
1、管理中高层人员的培训目标：能够掌握主要的管理制度建设储备知识，掌握分析公司现状的能力，通过知识的学习能够建立和完善公司的管理制度。
2、服务顾客的员工培训目标：提高员工整体素质。通过培训，新员工适应新环境、掌握新技能；老员工不断补充新知识，掌握新技能，适应工作的需要，从而增强企业的竞争力。能够熟悉和掌握服务顾客的技能，并且提高服务质量，知道公司统一的管理制度。
3、市场营销和开发部门主要管理人员的培训目标：能够掌握公司市场的现状分析，并且能制定有效的公司市场开发和占有战略。 二、 培训目标有效转化 1、
培训成果转化
指受训者持续有效的将培训中所获得知识、技能、行为和态度运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值过程。企业要想通过培训提高员工和组织的整体业绩，就必须了解如何实现企业中的培训成果转化。 2、 培训项目设计
创造良好环境
创造良好的培训环境是提升培训效果的前提。强化对员工的培训是一种长期、持续性的系统过程，目的是培养能适应并推动企业可持续发展的高素质人才，因而创造有利于员工学习提高的
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